Webデザイナーの採用トレンド
Web領域は非常にスピード感や変化の大きな業界です。Webデザインのトレンドの移り変わりに伴って、Webデザイナーの採用トレンドも変化しています。「採用の今」を知ることで、自社に最適な採用方針が立てやすくなるでしょう。
Webデザイナーの需要の高まり
ビジネスのオンライン化が進み、Webサイトは企業の顔として重要な役割を果たしています。特にECサイトやサービスLPは、デザインが売上に直結します。
これまで外注していたデザイン業務を内製化し、より社内の意図を汲み取り、安価でスピーディな制作体制を整える企業も増えました。
そのため、Webデザイナーの採用需要は高まっています。
また、スマートフォンの普及に伴い、さまざまなサービスアプリも増えています。アプリのデザインは、単に見た目が美しいだけではなく、使いやすさや直感的な操作感を提供することが求められています。
UI（ユーザーインターフェース）やUX（ユーザー体験）の設計スキルを持ったWebデザイナーは、特に重宝されています。
優秀な人材は希少かつ高単価
優秀なWebデザイナーは、ただデザインセンスがあるだけではなく、さまざまなスキルを兼ね備えています。
例えば、Adobe XDやFigmaなどのツールやAIツールを活用できること。HTMLやCSS、JavaScriptなどのプログラミングの知識やデータを基にユーザーの行動を予測し、デザインに反映するスキルを持つWebデザイナーも存在します。
しかし、高度なスキルを持つWebデザイナーは引く手あまたで、市場では希少な存在です。
そのため優秀なWebデザイナーを採用するとなると、単価も高くなる傾向にあります。
Webデザイナーの職種別の単価は後述しますが、業務委託契約で月額100万円を超える求人や時給10,000円の案件もあります。
採用手法の多様化
Webデザイナーの採用手法は多様化しており、企業は戦略的に採用を行っています。前述の通り、Webデザイナーの需要は高まり、希少価値や採用の難易度も高まっています。
そのため、従来の正社員採用以外にも、フリーランスや副業人材を活用する企業も少なくありません。
転職エージェントや転職サイトだけでなく、業務委託人材の採用プラットフォームも活用されており、クラウドソーシングがその代表例です。オウンドメディアやSNSを活用した自社採用を強化する企業は、企業のブランディングにもつながっています。
さまざまな採用手法を組み合わせて、求職者との接点を増やし、スキルセットや報酬の見合うWebデザイナーを採用することが重要です。
採用コストやリソースの不足
では、さまざまな採用手法にチャレンジしていきたいところですが、採用コストやリソースに限界があるのも現実です。
Webデザイナーを採用する前に、人事の人員を増やして欲しい……という採用担当者の方も少なくないでしょう。
求人サイトへの求人掲載料やエージェントへの成果報酬、オウンドメディアにも運用コストがかかります。
少しでも採用工数を減らそうと、ATS（採用管理システム）やクラウドソーシングツールも導入が進んでいますが、これらのツールにも導入コストがかかります。
そうこうしていると、現場の人員不足は深刻化し、ビジネスチャンスの損失につながるでしょう。採用においても募集〜応募〜面接〜稼働開始をスムーズに行わなくてはなりません。
Webデザイナーの採用には、採用担当者の視点だけでなく、現場や経営者、求職者の視点も踏まえた採用戦略が重要となっているのです。
Webデザイナーの採用手法
ここからは、Webデザイナーの採用手法とそのメリット・デメリットを解説します。自社の求める人材、予算、採用体制に合わせて、最適な採用手法を取りましょう。
人材紹介・エージェント
スタートアップから大手企業まで、優秀なWebデザイナーを採用するために、人材紹介・エージェントを利用する企業は多いです。
人材紹介・エージェントは、採用を希望する企業と求職者の仲介を行います。
企業が求める人材像やスキルセットをエージェントに伝えると、エージェントは登録者の中から適した人材を選定し、企業に紹介します。選考から内定受諾までエージェントがサポートしてくれ、入社が決まった時に成果報酬として、採用フィー（紹介手数料）を支払います。
人材紹介・エージェントのメリット
エージェントの利用は、採用スピードの早さが特徴です。登録された人材データベースから、即戦力となるWebデザイナーを迅速に企業に提案してくれます。
一般的な求人サイトでは採用するまでに1〜3ヶ月以上かかることが多いのに対し、エージェントでは2〜4週間で採用が完了するケースが多く見られます。
特に、Webデザイン領域に特化したエージェントは、最新の技術トレンドやスキルセットを理解しているため、企業が求める技術的要件をしっかりと把握したうえで候補者を選定してくれます。
そのため、スクリーニングの工数がより削減され、スムーズに採用活動を進められます。
人材紹介・エージェントのデメリット
エージェントを利用して採用が成功した場合は、紹介手数料が発生します。紹介手数料は、採用者の年収の20〜35%が一般的です。
例えば、年収600万円のWebデザイナーを採用した場合、企業は120万〜210万円の紹介手数料をエージェントに支払う必要があります。そのため、特に中小企業にとってはコスト面での負担が大きくなるでしょう。
また、自社の採用担当者が人材マーケットや技術トレンドの知識を持たないと、エージェントに依存しすぎることになります。その結果、内部の採用力が弱まり、長期的には企業の成長に悪影響を及ぼすことも考えられるでしょう。
ダイレクトリクルーティング・スカウトサイト
ダイレクトリクルーティングとスカウトサイトは、企業が自ら積極的に求職者にアプローチする採用手法です。
従来の求人広告や人材紹介とは異なり、企業が候補者からの応募を待つ姿勢ではなく、即戦力となる人材に企業からメッセージやオファーを送ります。
LinkedIn、ビズリーチ、Forkwell、Green、Offersなどがスカウト型採用サイトの代表例です。中途採用のWebデザイナーや管理職など、特定のスキルや経験が求められる専門職にピンポイントでアプローチするのに向いています。
ダイレクトリクルーティング・スカウトサイトのメリット
ダイレクトリクルーティングは、積極的に転職活動をしていない潜在層にリーチできるという大きな強みがあります。ビズリーチの調査によると、「良い求人や会社があれば転職を検討する」人のうち、67.5%は転職サイトや転職エージェントを利用していないことが分かっています。
従来の人材紹介と比べ、ダイレクトリクルーティングはコストが低い点もメリットです。スカウトサイトの利用料金は、定額制や従量制などさまざまなプランが用意されており、企業は自社の採用予算に応じたプランを選択できます。
ダイレクトリクルーティング・スカウトサイトのデメリット
ダイレクトリクルーティングでは、必ずしもアプローチしたすべての候補者が返信するとは限りません。特に転職意欲の低い潜在層に対しては、スカウトメールの返信率が低い傾向があります。
これにより、採用までに時間がかかる可能性があります。
また、競争の激しいWebデザイナー市場では、複数の企業が同じ人材にアプローチすることも多いです。候補者のエンゲージメントを維持するには、魅力的なオファーや企業文化を伝えることが求められます。ターゲットを見つけ出し、メッセージを送り、フォローアップをする必要があり、特に小規模な企業にとっては採用工数がかかります。
▼参考：「今すぐ転職したい」わけではないのに、「転職サイト」に登録する人たちとは？｜BizReach withHR
求人広告・求人サイト
求人広告や求人サイトは、企業が求人情報を広く公開し、求職者からの応募を受け付ける採用手法です。
応募があったのちは、自社の採用フローに則って選考を進めます。
エージェントと異なり、求人票の作成や応募者のスクリーニング、内定承諾までの仲介サービスはありません。
求人サイトの代表例には、リクナビやマイナビ、Indeedなどのプラットフォームがあります。スキルの高いWebデザイナーの募集も可能ですが、未経験や経験の浅い若手などの採用にも向いています。
求人広告・求人サイトのメリット
求人サイトの一番のメリットは、大手プラットフォームが多くの求職者に利用されており、短期間で大量の応募者を集めることができる点です。
特に、Indeedやリクナビのような大規模な求人サイトは、月間数千万人が訪れています。その上、転職意欲も高いため、効率良く即戦力となる人材が見つかることが多くあります。
また、求人広告の費用は、掲載するプランや期間によって異なりますが、比較的低コストで採用活動を始められることが多い点もメリットです。
求人掲載の費用は、1回の広告で数万円〜数十万円程度と、エージェントの手数料に比べて安価です。
求人広告・求人サイトのデメリット
求人広告や求人サイトは、広範囲にリーチできる反面、応募者のスキルや経験が求人に合っていない場合も多いです。
企業は、すべての履歴書や職務経歴書をチェックする手間が負担となるでしょう。
求人広告や求人サイトでは、スキルの高いWebデザイナーやピンポイントの経験の求人を出すと、採用に時間がかかることが多いです。求人広告は掲載に費用がかかるため、採用できなければ、かけた費用が無駄になってしまいます。
求人によっては、企業が能動的に人材を探し出す方法（ダイレクトリクルーティングなど）も併用するとよいでしょう。
リファラル・知人紹介
リファラル（社員紹介制度）は、企業の従業員や関係者が、自分の知り合いや業界内の優秀な人材を企業に紹介する採用手法です。
従業員が信頼できる候補者を紹介することで、企業は効率よく、信頼性の高い人材を採用することができます。
企業によっては、紹介が成功した場合に報奨金を提供する「リファラルボーナス」が設けられていることもあり、従業員が積極的に候補者を探す仕組みも整っています。Webデザイナーなど高度なスキルが求められるポジションや、文化的なフィット感が重要な職種で特に効果を発揮します。
リファラル・知人紹介のメリット
リファラルは、求人広告や人材紹介エージェントの利用に比べ、採用コストが低いことが最大のメリットです。一般的な求人広告やエージェントの費用は数十万〜百万円程度に達しますが、リファラル採用では報奨金が支払われる場合でも、10〜50万円程度のコストで済むことが多いです。
紹介される候補者は、従業員が自らのネットワークから信頼できる人材を選定しているため、企業文化にフィットしやすい点もメリットです。
特に、スキル面だけでなく、チームとの相性や価値観の一致といった定量化しにくい要素も考慮されるため、離職率が低くなることが期待されます。
リファラル・知人紹介のデメリット
リファラル採用は、従業員の個人的なネットワークに依存するため、候補者の母集団が限定的になりやすいというデメリットがあります。
特定の職種やスキルセットに偏りが生じることや、多様性のある人材を確保するのが難しい場合もあるでしょう。
自社サイト・SNS
自社サイトやSNS（X、Instagram、TikTok、YouTube）を利用した採用も増えています。
特にミレニアル世代やZ世代など、若い層の求職者にリーチしやすいプラットフォームとして活用されています。
企業の公式サイトに採用ページを設置し、企業文化や募集職種、働き方に関する詳細な情報を発信して採用活動を行います。
SNS（X、Instagram、 TikTok、 YouTube）を活用する場合は、ビジュアルや動画を通じて企業の雰囲気やプロジェクト、従業員のインタビューを発信し、求職者の関心を引きます。
自社サイト・SNSのメリット
自社サイトやSNSを活用するメリットは、自社の強みやビジョンをダイレクトに求職者に伝えることができる点です。
企業の知名度を向上させ、優秀な候補者にとって魅力的な職場と認識される可能性が高まるでしょう。
SNSでは、企業と求職者がリアルタイムでコミュニケーションを取ることができます。例えば、XやInstagramのDM機能を使って、質問に応じたり、イベントに招待したりすることで、候補者との接点を増やせるでしょう。
自社サイト・SNSのデメリット
自社サイトやSNSの運用は、定期的なコンテンツ作成や更新が求められるため、専任の担当者やチームが必要です。小規模な企業では、リソース不足が課題となることがあり、効果的な情報発信ができない場合もあるでしょう。
SNSは、拡散力が強い反面、ネガティブなコメントやフィードバックが瞬時に広まるリスクも伴います。
企業のメッセージやコンテンツが不適切な反応を引き起こした場合、ブランドイメージにダメージを与える可能性があるため、慎重な運用が必要です。
業務委託採用におすすめの求人サイト・サービス
近年は、副業解禁や働き方の自由度が高まり、業務委託人材の活用が進んでいます。優秀な即戦力人材を業務委託で採用するには、ターゲットや社内リソースにあった求人サイトやサービスを利用することが重要です。
SOKUDAN（ソクダン）
SOKUDAN（ソクダン）は、「即戦力」となる人材を探す企業と、フリーランス・副業向け案件を探す「プロ人材」をつなぐ、フリーランス・副業人材をメインとしたマッチングサービスです。
業務委託人材だけではなく、将来的に正社員登用を前提とした採用も可能で、企業や求職者のニーズに柔軟に対応しています。
20代後半～40代前半のエンジニア・マーケター・営業・デザイナーをはじめ、数年以上の専門領域の経験をもつミドルクラスを中心に、多くのプロ人材が登録しています。
また、上場企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業が利用しています。料金形態もさまざまで、自社の採用体制に合った使い方ができるのが魅力です。
クロスデザイナー
クロスデザイナーは、7,000人以上のフリーランスデザイナーが登録する国内最大級のデザイナー専門エージェントサービスです。
エージェントサービスなので、採用に慣れていない担当者や人事の人手が足りない場合にも、サポートしてくれます。
採用の要望をヒアリング後、平均1営業日でマッチしたデザイナーを提案してくれるスピード感。条件があえば、最短3日でアサインも可能です。
初期費用やサポート料はかからず、採用された業務委託人材の稼動に稼動に応じて月額の費用がかかります。なんといってもデザイナー専門のエージェントなので、求めるスペックの人材数やマッチングの質は期待できるでしょう。
Workship（ワークシップ）
Workship（ワークシップ）は、50,000人以上の登録フリーランスと企業をつなぐマッチングプラットフォームかつエージェントサービスです。
主に、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、デジタル分野の職種に特化しており、多様なプロジェクトに対応した契約形態で採用することができます。
Workshipは、企業のニーズに合わせた3つの契約プランを提供しています。従量課金型や定額のサブスクリプションプラン、または1人あたり50万円の直接契約が可能で、企業のプロジェクト規模や期間に応じて選べます。
プランや使い方によっては、採用コストを最大で1/2以下に抑えることも可能です。
Webデザイナーの業務委託活用のポイント
Webデザイナーを業務委託で採用したものの、上手く活用できなくては元も子もありません。採用されたWebデザイナーも既存のメンバーも気持ちよく仕事をするために、意識すべき点を解説します。
自社に必要なスキルを持った人材か見極めて採用する
業務委託でWebデザイナーを採用する際は、自社に必要なスキルを持った人材を見極めることが非常に重要です。オーバースペックのWebデザイナーを採用すると、報酬が高くなりすぎたり、スキルを持て余して本人のモチベーション低下につながったりします。逆に、スキル不足の人材では、成果物の質が低くなり、再修正の手間がかかるでしょう。
業務委託のWebデザイナーは、社内の既存チームと協力する場面も多いため、既存メンバーのスキルセットとのバランスも重要です。
業務内容を的確に伝え、適宜すり合わせを行う
業務委託Webデザイナーに対しては、具体的な業務範囲を事前に明確にし、業務を過不足なく割り振ることがポイントです。特に、デザイン領域は上手く言語化して依頼することが難しく「なんかいい感じにして」と業務を投げてしまいがちです。
初めは抽象的な依頼でも、段階的にアウトプットしてもらい、すり合わせていくことでデザイナーも安心して業務を進めることができます。
業務を割り振る際や、定期的に進捗状況を確認する際は、ミーティングを設定して会話することで、成果物の質を担保しやすくなるでしょう。
適切な報酬の設定と人件費予算内でコントロールする
Webデザイナーの業務委託にかかるコストは、報酬設定によって大きく異なります。企業としては、人件費の予算内で適切な報酬を設定することが求められます。
Webデザイナーの報酬は、スキルや経験によって大きく異なるため、事前に市場相場を把握することが重要です。
また、一般的な報酬形態には、時間単価と固定報酬の2種類があります。時間単価制では、作業時間に応じた支払いとなるため、柔軟な業務量に対応できますが、コスト管理が難しくなる場合もあります。固定報酬制では、成果物に応じて報酬を支払うため、予算を固定できるメリットがあります。一方で、タスクが増えると追加費用が発生する場合があります。
勤怠管理や業務管理は正確に・確実に行う
WebデザイナーをはじめWeb関連の職種では、リモートで働けることを重視している人も多いでしょう。しかし、勤怠管理や業務管理が疎かになると、納期遅れや質の低いアウトプットにつながることがあります。
作業時間や業務の進捗を定期的に確認できるよう、SlackやChatwork、Notionなどのツールを活用するとよいでしょう。
業務に関しても、納期やマイルストーンを明確に設定し、Webデザイナーが定期的に進捗報告を行うようにします。
また、成果物の品質チェックも重要です。クオリティが基準に達していない場合は、フィードバックを即時に提供し、修正を依頼します。
知的財産権（著作権）や守秘義務は明確にしておく
業務委託契約においては、プロジェクトで生み出される成果物や知識に対して、知的財産権や守秘義務を事前に明確にしておくことが重要です。
業務委託のWebデザイナーは、複数のプロジェクトやクライアントと並行して仕事をしている場合が多いため、機密情報の管理を厳格に行う必要があります。
業務委託契約を結ぶタイミングで必ず守秘義務契約（NDA）を結ぶようにしましょう。
また、リモートワーク環境では、VPNや暗号化されたファイル共有システムを使用することで、プロジェクトや顧客データを安全に守ることが重要です。
コミュニケーションで関係を深める
リモートで業務委託のWebデザイナーと働く場合は、コミュニケーションが不足すると、意思疎通の齟齬やミスが生じやすくなります。
週次・月次での進捗確認や問題解決のためのミーティングを設定し、Webデザイナーが抱える疑問や課題を解消する場を設けるとよいでしょう。
また、業務委託であっても、チームの一員としての一体感を持ってもらうことが重要です。定期的に雑談や社内イベントに参加してもらうなど、仕事以外の面でもコミュニケーションを図り、プロジェクトに対するモチベーションを高める工夫をしましょう。
Webデザイナーの採用を成功させるポイント
Webデザイナーの採用を成功させるためには、戦略的なアプローチが重要です。市場の競争が激化する中、単に求人を出すだけでなく、ターゲットとなる人材に魅力を感じてもらえるよう、採用プロセス全体を最適化する必要があります。
求めるスキルを明確化にし、マッチングの質を高める
Webデザイナーの採用を成功させるためには、求めるスキルに合った人材を見つけることが重要です。
まずは、具体的な技術スキルや経験年数、経験業種などを明示し、ターゲットとなる人材像を明確にしましょう。そうすることで、応募者が自分のスキルが企業のニーズに合っているかどうかを判断しやすくなります。
実際に応募があった場合は、ポートフォリオを確認して過去の経験や実績も判断要素とします。たとえ優秀な人材でも、自社で活躍できなければ、企業にとってもWebデザイナーにとってもミスマッチとなります。
企業の魅力を伝え、意向を上げる
優秀なWebデザイナーは、複数の企業からオファーを受けることが多いため、自社の魅力を強調することが必要です。
Webデザイナーにとって魅力的な職場環境であること、本人のスキルを発揮して活躍できる環境であることなど、訴求しましょう。
Webデザイナーの転職理由や応募動機に合わせて、情報提供することがポイントです。
採用プロセスは明確にし、スピーディーに進める
採用プロセスが長引くと、優秀なWebデザイナーを他社に奪われるリスクが高まります。
採用プロセスをスピーディに進め、候補者が何を期待できるかを明示することで、採用成功率を高めることができます。
具体的には、書類選考→技術テスト→面接という段階を明確にしておくと、候補者は安心して選考を進めることができます。また、進捗や結果を迅速にフィードバックすることも、意向を下げないために重要です。
適正に報酬を設定し、福利厚生を充実させる
Webデザイナーは、持っているスキルの需要に応じて高い報酬を期待します。
市場相場をリサーチし、適正な報酬を提示することが重要です。
また、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を提供することも効果的です。正社員の場合は、住宅手当や有給休暇、育休・産休、退職金制度などの福利厚生も重視する人も少なくありません。
企業カルチャーを共有し、フィットするか見極める
Webデザイナーの採用では、技術力だけでなく企業文化にフィットするかどうかも重要なポイントです。
特にチームワークやコミュニケーションが重視されるプロジェクトでは、Webデザイナーの働き方や価値観が企業文化に合っているかどうかを確認することが成功の鍵となります。
技術的なスキルに加えて、候補者が自社の文化や価値観にフィットするかどうかを面接の段階で見極めるための質問を用意しておきましょう。
Webデザイナー種類別の採用難易度と単価相場
Webデザイナーといっても、さらに細かい職種に分かれ、採用の難易度や単価相場も異なってきます。
Webデザイナー
採用難易度：低い〜中程度
一般的なWebデザイナーは、WebサイトやWeb広告のバナーやLPのデザインを行います。もちろん求めるスキルレベルによりますが、採用難易度が非常に高いわけではありません。
特に近年Web系の職種は人気があり、未経験からWebデザイナーを目指す人や、副業でWebデザイナーをしてる人も少なくありません。経験の浅い人材は採用しやすいので、自社で育てるリソースがあれば、採用コスト・採用工数を抑えることもできるでしょう。
単価相場：時給3,000円〜5,000円
SOKUDANのデータでは、フリーランスのWebデザイナーの平均時給は3,517円、平均年収は平均年収709万円です。
経験の浅いWebデザイナーは時給2,000円程度になることがある一方で、スキルレベルの高いと時給10,000円を超えることもあります。
UI/UXデザイナー
採用難易度：中程度〜高い
UI/UXデザイナーは、Webデザイナーのスキルに加えて、UI/UX設計スキルが必要です。また、ユーザーテストやデータ分析経験がある人材はさらに少なく、採用難易度も高くなります。
スキルセットの幅が広がると、自社にピッタリのスペックの人材を見つけることも難しく、採用後のミスマッチのリスクも高まります。
単価相場：時給4,000円〜8,000円
フリーランスのUI/UXデザイナーの単価相場に関する正確なデータはありませんでした。しかし、一般的なWebデザイナーより特殊なスキルが求められるため、単価も高くなる傾向にあります。
UI/UXデザインではFigmaを使うことが多いことを参考にすると、フリーランスでFigmaが使える人材の平均時給は5,454円というデータがあります。
CGデザイナー・3Dデザイナー
採用難易度：高い
CGデザイナー・3Dデザイナーは、Web領域だけでなく、ゲーム、映画、アニメ、広告、建築、プロダクトデザインなどで使用するCGや3Dモデルの制作を行います。
また、業界ごとに求められるスキルも異なり、例えば、ゲームではリアルタイムレンダリング、建築ではCADスキルが重要です。
CGデザイナー・3Dデザイナーは、高度な専門性が求められるため採用難易度は高いです。人材が少ないだけでなく、採用側にも専門知識がないと、候補者のスキルや適性を正確に評価するのが困難です。
単価相場：時給5,000円〜10,000円
フリーランスのCGデザイナー・3Dデザイナーの単価相場に関する正確なデータはありませんでした。しかし、これまでのWebデザイナーやUI/UXデザイナーより単価は高くなるでしょう。
ゲームデザイナー
採用難易度：高い
ゲームデザイナーもWeb領域に止まらず、さまざまなゲームの企画や設計、具体的な演出を構築する職種です。
ストーリーライン、キャラクター、ゲームプレイの設計などのクリエイティブなスキルに加え、UnityやUnreal Engineなどのゲームエンジンなどゲーム開発特有の知識も必要です。
そのためゲームデザイナー人材は希少で、採用難易度は非常に高いです。また、ゲーム開発はチームで行われるため、候補者個人の寄与度を見極めるのが難しいでしょう。
単価相場：時給5,000円〜10,000円
フリーランスのゲームデザイナーの単価相場に関する正確なデータはありませんでした。しかし、これまでのWebデザイナーやUI/UXデザイナーより単価は高くなるでしょう。
アートディレクター・クリエイティブディレクター
採用難易度：中程度〜高い
アートディレクター（AD）やクリエイティブディレクター（CD）は、デザインやコンセプトの全体像を統括するリーダー的な役割を担います。
手を動かしてデザインをすることは少ないですが、デザインのスキルや知識は必須です。加えて、ブランド戦略やコンセプト設計、ビジュアル、メッセージング、マーケティングを一貫して管理します。
チームマネジメントスキルとクライアントコミュニケーション能力も求められるでしょう。
そのため、採用難易度は非常に高いです。大企業や広告代理店で、ブランド全体のクリエイティブ戦略を統括した経験がベストですが、転職市場には滅多にいません。
単価相場：時給5,000円〜10,000円
フリーランスのアートディレクター・クリエイティブディレクターの単価相場に関する正確なデータはありませんでした。
そもそもフリーランスで活躍している人も少なく、正社員で長年働いてそのポジションへ上り詰めている人が多い印象です。
時給換算ではなく、プロジェクト単位で契約することもありますが、その場合は1案件数百万円になることもあるでしょう。
デザインコーダー
採用難易度：中程度〜高い
デザインコーダーは、Webデザイナーが制作したデザインを基に、HTML/CSS/JavaScriptを用いてWebサイトやアプリのフロントエンドを構築する職種です。
デザインのスキルより、いかにそれを実現するかというスキルが問われます。スマートフォンやタブレット向けにレスポンシブデザイン対応をしたり、複数のブラウザやOSに対応するコーディングを行ったりします。
採用難易度は、Webデザイナーより高く、デザインとコーディングスキルのバランスが重要です。
プログラミングスクールが流行り、サイト制作やコーディングができる人は増えていますが、デザイン知識を兼ね備えた経験者は少ない傾向にあります。
単価相場：時給3,000円〜5,000円
フリーランスのデザインコーダーの単価相場に関する正確なデータはありませんでした。しかし、採用難易度に対して、単価相場はそこまで高くありません。
コーディングをしてくれるAIツールやノーコードでサイト制作ができるツールもあるため、今後の人材需要は減る可能性もあります。
そのため、人にしかできない高度なスキルや貴重なプロジェクト経験を求めると単価は高くなるでしょう。
まとめ
Webデザイナーの採用トレンドは常に移り変わっているため、最新の市場や採用手法を把握しておくことが重要です。自社に合った採用手法を取り入れることで、採用がスムーズに進むだけでなく、人材の活用もしやすくなります。
正社員だけでなく、フリーランスや副業人材など業務委託人材の活用もおすすめです。
特にSOKUDANでは、即戦力となるプロ人材をスピーディーに採用でき、マッチすれば正社員への登用も可能です。人材の採用にお困りの方は、まずはお気軽にご相談ください。
