【総まとめ】AI採用ツール70選！ATS・スカウト・面接など分野別

AI採用ツールとは？

AI採用ツールとは、従来は人事が手作業で行っていた書類選考、スカウト文面の作成、面接での質問設計、応募者管理などの業務を、AIが自動化・高度化してくれるサービスです。採用担当者の工数を減らすだけでなく、判断のばらつきを抑え、候補者へのコミュニケーション品質を一定に保つ役割も担います。

近年は生成AIの発展により、単なる自動化にとどまらず、求人票のブラッシュアップ、候補者ごとの最適なスカウト文作成、面接での評価ポイント抽出、採用要件の言語化支援など、従来は経験者にしかできなかった高度な判断領域までサポートできるようになりました。

また、AIは膨大なデータをもとに、人間では見落としがちな傾向を分析し、応募者の適性や志向性を可視化することも可能です。

AI採用ツールは、単なる効率化のためのツールではなく、採用の質そのものを高めるための新しいインフラとして、多くの企業で導入が進んでいます。

この記事では、9カテゴリーに分けて70のAI採用ツールを紹介します。

AI搭載の採用管理ツール（ATS）のおすすめ14選

まずは、採用ツールの基本、ある程度の規模の新卒・中途採用をしている企業に必須の採用管理ツール（ATS）を紹介します。有名なツールからニッチなツールまで、AIが搭載されている最新情報をまとめました。

sonar ATS

sonar ATSは、2,400社以上と多くの企業に導入されているクラウド型採用管理システムです。

求人作成・応募者管理・選考・分析など、採用の基本業務を一元管理し、複雑な採用フローを可視化・自動化してくれます。AI書類選考支援（sonar AI）や求人票の自動生成アシスタントなど、AI機能を活用した支援機能を備えており、採用プロセスの質と速度を向上できるでしょう。

採用一括かんりくん

採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムで、求人作成から応募者情報の集約、面接調整までを一元的に扱えるプラットフォームです。

媒体連携による応募取り込みや候補者連絡、進捗管理など、煩雑になりやすい運用を標準機能で網羅し、採用フロー全体を構造化します。さらに、スカウトAIや求人票自動生成などのAI機能が、単なる支援ツールにとどまらず、主体的に実行までを担うAIエージェントとして機能します。

導入後3ヶ月のサポートがあるうえ、その後も電話で運用支援をしてくれるので、初めてツールを導入する企業におすすめです。

HERP Hire

HERP Hireは、複数の求人媒体やコミュニケーションツールと連携し、応募情報と選考状況を一元で扱える採用管理システムです。

約30の求人媒体から応募情報をAIが自動で取り込むだけでなく、独自求人メディア「HERP Careers」やエージェント向けサービス「ジョブミル」との連携も可能です。SlackやChatworkなどの既存のチャットツールと連動できるため、現場メンバーがタイムリーに選考へ関わりやすいでしょう。

ATS乗り換え限定の最大12ヶ月無料プランもあるため、乗り換え先を検討している企業は選択肢にすることをおすすめします。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理は、勤怠・労務・経費精算など多領域で展開するジョブカンシリーズの1つで、応募者情報と選考プロセスを一元管理できる採用管理システムです。

面接官や候補者の予定を複数カレンダーと照合し、最適な候補日時を自動提示するAI日程調整機能が搭載されており、調整業務の手作業を大幅に減らします。

ジョブカンの魅力は、誰でも直感的に扱えるシンプルな画面設計で、日々の運用負荷を最小限に抑えられる点にあります。自社採用サイトの構築や、エージェントとの情報授受といった煩雑になりやすい業務も迷わず進められるでしょう。

i-web

i-webは、応募から選考、内定後フォローまで新卒・キャリア問わずあらゆる採用プロセスを一元管理できる採用管理システムで、長年国内シェアNo.1として多くの企業に選ばれています。

Airワーク採用管理 + キャリタス就活 + SPI3 + TG-WEBとデータ連携しているのは、業界でi-webのみ。応募者のデータがAIによって自動でi-webに取り込まれるうえ、候補者にもタイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。

PERSONA

PERSONAは、応募管理から選考フロー設計までを統合し、国内外600以上の求人・スカウト媒体と連携できる情報集約力を備えた採用管理システムです。

独自のAI解析により応募情報や候補者特性を多面的に把握し、選考ポイントや接点づくりを最適化します。さらに、集計した採用データを20種類の分析軸で深掘りしてくれるため、採用活動のBI化を進めたい企業に特に向いているでしょう。

リクナビHRTech採用管理

リクナビHRTech採用管理は、初期費用・月額費用・追加料金が一切かからず、ユーザー数・候補者登録数も無制限で利用できる「完全無料」の採用管理システムです。

複数のエージェントからの候補者情報の自動登録、選考進捗管理、日程調整、選考データの集計・分析といった採用管理の主要機能にAIが搭載されています。一方で、求人広告配信や自社採用サイト制作など、別の有料サービスが必要な機能は含まれていません。

初めてATSを導入する企業で、まずは試してみたい担当者におすすめです。

HRMOS採用

HRMOS採用は、スカウトサービスで有名なビズリーチ社が提供する採用管理システムです。

求人自動生成機能にはAIが搭載されているうえ、採用経路ごとの分析や進捗・辞退理由などのデータをダッシュボードで視覚化し、採用施策の成果や傾向を定量的に把握する分析機能が強みです。さらに入社手続きもHRMOSで完結するため、採用担当者の入社手続きにかかる業務時間を84％削減したという実績もあります。

SmartHRタレントマネジメント

SmartHRタレントマネジメントは、従業員データの一元管理で国内シェアNo.1を誇るクラウド人事労務ソフトSmartHRのタレントマネジメント機能を中核とする人事プラットフォームです。

AIを活用したタレント管理・育成・分析に加え、採用管理機能が統合されており、候補者情報や選考状況を一元で管理することができます。もちろん、採用決定後の情報をそのまま従業員データとして登録できるため、採用〜入社手続き〜人事データ活用までの流れが途切れません。

RPM

RPMは、国内最大級となる約400媒体との連携を備え、応募取得から候補者管理、面接設定までを高い自動化性能で支える採用管理システムです。

媒体連携の限界が生じやすい一般的なATSとは異なり、AIによってメール・SMS送信、追加質問の自動配信、面接自動予約を24時間365日稼働させられる点が大きな強みです。そのため、応募数が月間100名を超える企業で最も効果を発揮し、応募数はそのままに採用数+33%という効果も見込めるでしょう。

トルー

トルーは、Indeedをはじめ主要な求人検索エンジンと連携しながら応募者集客と管理を統合できる採用マーケティングATSです。面談内容の要約や面談後のお礼メールをAIが生成してくれます。

独自ドメインでのサイト構築やSEO最適化、リッチデザイン、社員インタビューページ作成、イベントページ作成が可能です。さらにGoogleタグマネージャー・GA・サーチコンソール連携まで備え、企業の採用ブランドを高めるサイト運用基盤として機能するでしょう。

iSmartRecruit（アイスマートリクルート）

iSmartRecruitは、世界70カ国以上で利用されているクラウド型リクルートメントプラットフォームです。

AIを活用した候補者スクリーニングやマッチング、ジェネレーティブAIによる求人文・候補者サマリー・メール生成、24時間対応の会話型AIチャットボットなど、採用プロセスの自動化と精度向上を強力に支援する機能が揃っています。多言語対応や柔軟なワークフローのカスタマイズ、自社サーバー設置オプションなど、グローバル企業でも利用しやすい設計で、国内外の採用ニーズに幅広く対応します。

日本企業でも、多言語候補者のプールや海外拠点を含む採用戦略を進める企業に向いているでしょう。

HR Next

HR Nextは、AI×採用SaaSとして日本のHRベンチャーNexusAdvisorsが開発した採用管理プラットフォームです。

独自AIが企業文化・スキル・性格・市場価値など多角的なデータを解析してスコアリングし、求職者との本質的なマッチング精度を高めるため、書類選考や面接の質と速度を同時に向上させます。ベータ版は無料で基本機能が使えるため、採用業務の自動化とミスマッチ削減を進めたい企業や、限られたリソースで効率化を図りたい組織は試してみるとよいでしょう。

らくるーと

らくるーとは、LINEやSNSでのコミュニケーションに特化し、Aiが候補者とのやり取りをサポートしてくれながら採用業務を進められる採用管理システムです。

新卒採用では母集団形成のフォローから、中途採用ではスピード感のある選考対応など、採用フェーズに応じた柔軟な運用ができます。候補者との接点をLINEに集約し、返信率や選考スピードを重視した採用を実現したい企業に向いています。

AI搭載のスカウトツールおすすめ15選

ダイレクトリクルーティングに欠かせないAI搭載のスカウトツールを紹介します。

スカウタブル

スカウタブルは、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト業務を自動化し、候補者検索からスカウト送信までを継続的に実行できるスカウト特化型AI採用ツールです。

AIが、求人媒体上の候補者データをもとに条件に合う人材を24時間365日自動で抽出し、経歴やスキルに応じて最適化されたスカウト文面を生成・送信します。属人化しがちなスカウト作業を安定運用に変え、工数削減と接触数の最大化を同時に実現したい企業に向いています。

AIスカウト

AIスカウトは、スカウト業務の「全自動化」をコンセプトにしており、スカウト効率化サービスにおいて導入実績No.1を誇ります。

公式サイトでは対応可能なスカウト媒体数が取扱数No.1とされており、複数媒体に分散しがちな候補者探索やスカウト送信を横断的に最適化できる点が強みです。スカウトの文面だけでなく、求人原稿作成の支援機能もついています。

RecUp（リクアップ）

RecUpは、平均応募数3倍以上という実績を持つ成果重視型のスカウトツールです。

AIがデータに基づいて求人原稿や導線、媒体運用を最適化し、単なる掲載や管理にとどまらず、応募数そのものを伸ばすことにフォーカスした仕組みを提供します。導入後は専任のCSが課題解決をサポートしてくれるので、ダイレクトリクルーティングに初めて取り組む企業にもおすすめです。

エースジョブ

エースジョブは、ハイクラス層やデジタル人材の採用に取り組む企業から選ばれているAI採用ツールです。

AIが候補者一人ひとりの志向性に合わせて求人情報と掛け合わせた1to1のスカウト文面を生成し、送付・返信実績をもとに採用要件や文章傾向を学習します。

また、スカウトに加えて書類選考の自動化や求人票作成機能も備えているため、専門性の高い人材採用を効率と精度の両面で高めたい企業に向いています。

Scout Base

Scout Baseは、スカウト採用に関するあらゆるコミュニケーションと操作をSlack上で完結させるスカウト特化型ツールです。

AIが抽出した候補者情報の確認からスカウト可否の判断、スカウト文章の確認・送信までが全てSlackに通知され、そのまま操作できるため、ツールの行き来を最小限に抑えられます。

日常的にSlackを中心に業務を進めているチームにとって、スカウト対応を業務フローに自然に組み込みたい企業に向いています。

Tasonal採用

Tasonal採用は、スカウト業務を自律的に実行することに特化したスカウト型の採用AIエージェントです。

職務経歴書を瞬時に解析して候補者の強みや志向を把握し、その理解をもとに候補者本人が惹かれるスカウト文をAIが生成します。さらに、複数スカウト媒体への配信まで自動化できるため、スカウト作業を人手から切り離し、量と質を同時に引き上げられるでしょう。

Scout-Plus

Scout-Plusは、前項のTasonal採用と同様に、スカウト業務を自律的に遂行するスカウト特化型の採用AIエージェントに分類されるツールです。

求人票の内容をもとに評価項目や判定基準をAIが自動生成し、現場や経営層と人事の間で起こりがちな採用基準のズレを構造的に防ぎます。スカウトから選定までを全自動で進めながらも、マッチ度やマッチ理由といった判断根拠が可視化されるため、精度と納得感の両方が得られます。

サクルートAI

サクルートAIは、Chrome拡張機能を通じて各種求人媒体上の候補者レジュメを瞬時に読み取り、スカウト業務を完結させるスカウト特化型AI採用ツールです。

取得したレジュメ情報をもとにAIが自動でマッチング判定を行い、そのまま最適なスカウト文面の生成まで一気通貫で実行します。スカウト作成時間を最大90％削減できるため、スピード重視でスカウト数と対応効率を高めたい採用チームにおすすめです。

スカウトAI

スカウトAIは、データ分析と活用支援に強みを持ち、スカウト施策を戦略的に改善していくことに特化したスカウトツールです。

AIによるスカウト文面ごとの効果測定や、返信があったユーザーのプロフィール分析を通じて、採用ターゲット像やアプローチ方針の精度を高めることができます。複数スカウト媒体にまたがるユーザー情報や配信・返信状況を一元管理できるため、再スカウトの最適なタイミングを逃しません。

採用きまるくん

採用きまるくんは、中途採用のダイレクトリクルーティング運用を支援するAIエージェントで、求人票の要件をもとに候補者リストの自動生成やパーソナライズドスカウトを実行できます。

AIが自社専属エージェントとして候補者抽出、Why you/Why usを盛り込んだ1to1スカウト文面作成、書類選考や日程調整まで自律的にサポートし、人的工数のかかるソーシング業務を高度に自動化します。

スカウトドッグ

スカウトドッグは、候補者プロフィールをもとにAIがスカウト文案を提案し、必要に応じて人が編集することで完成度を高められるスカウト支援ツールです。

完全自動に任せるのではなく、人の判断を挟める設計により、スカウト品質やトーンをコントロールしながら効率化を進められる点に安心感があります。生成AIにはAzure OpenAI Serviceを採用し、国内のMicrosoft Azureデータセンターを利用しています。入力情報はAI学習に使われないため、個人情報保護を重視する企業でも安心して活用できます。

AIスカウトくん

AIスカウトくんは、生成AIのチューニングと人のチェックを組み合わせ、自然で違和感のないスカウト文を作成・送付まで担うスカウト代行型サービスです。

中途採用・新卒採用・人材紹介向けスカウトまで幅広く対応しており、採用チャネルやターゲットが異なる場合でも柔軟に運用できます。採用コンサルタントと生成AIエンジニアがハンズオンで支援するため、スカウト運用を外注しつつ成果と品質の両立を重視したい企業に向いています。

マッハスカウト

マッハスカウトは、AIが理想の候補者を瞬時に抽出し、スカウト業務をスピード重視で自動化するスカウト特化型ツールです。

求職者一人ひとりに合わせて内容を最適化したスカウト文面をAIが生成し、そのまま自動送付まで実行するため、検索から配信までの工程を大幅に短縮できます。スカウト対応の初動を高速化し、短期間で接触数と応募機会を最大化したい企業に向いています。

助っ人スカウトAI

助っ人スカウトAIは、AIを活用してダイレクトリクルーティングを支援し、スカウト業務にかかる人件費を99％削減できるサービスです。

求人票作成から候補者選定、スカウト文の作成・送付までをAIが担いながら、採用のプロによる監修を通じて品質面も担保します。さらに、振り返りや継続的なサポートまで含まれているため、工数削減とスカウト成果の両立を重視したい企業に向いています。

Gorone

Goroneは、新卒採用に特化してスカウト業務を自動化できるAIスカウトサービスです。

新卒向けの多様なスカウトパターンに対応しており、ターゲットや訴求軸に応じたスカウトを効率的に展開できます。1通10円から利用できるリーズナブルな価格設計のため、新卒採用でスカウト数を増やしつつコストを抑えたい企業に向いています。

AI搭載の面接ツールおすすめ20選

数年前からオンライン面接や録画面接が導入され、昨今ではAI面接も広がりを見せています。ここでは、AI搭載の面接ツールを紹介します。

AI面接官

AI面接官は、AIによる対話型面接を実現するサービスで、企業が膨大な候補者と面接を行う負担を軽減しつつ、全ての応募者と面談できる体制を構築できます。

AIが書類選考から一次面接の対話までを行い、候補者の回答内容・傾向を解析しながら評価につなげるため、従来の面接プロセスを効率化すると同時に多角的な評価情報を蓄積できます。

PeopleX AI面接

PeopleXグループは、人事領域全般をAIで支援するHRテック企業として採用から活躍支援まで幅広いプロダクト・サービスを展開しており、AI面接はその中心的な機能のひとつです。

PeopleX AI面接は、AIを面接官として活用しつつ候補者と人事双方の負担を軽減できるプラットフォームです。3つの独自AIモデル（Conversation AIによる自然な対話、Character AIによる人間らしい振る舞い、Assessment AI™による公平かつ客観的な評価）を用いて、候補者の本質的な強みを引き出しながら面接プロセスの品質を高めます。

SHaiN

SHaiNは、独自の戦略採用メソッドに基づきAIが対話形式で面接を実施する対話型AI面接サービスで、応募者が24時間365日どこからでも面接を受けられる仕組みを提供します。

AIは候補者の回答を深掘りしつつヒアリングを行い、その内容をテキスト化して評価レポートを作成することで、面接工数の削減と評価基準の統一を同時に実現します。

AI RECOMEN

AI RECOMENは、企業の採用面接プロセスをAIで代行できるAI面接ツールで、面接官の工数削減と評価の標準化を両立します。

統一された基準にもとづくAI評価とデータ化された面接情報により、評価のばらつきを抑えつつ採用効率を向上させたい企業に向いています。

Our AI面接

Our AI面接は、アバターが面接を担当する定額制のAI面接サービスで、面接対応を仕組み化できる点が特徴です。

時間や場所に左右されずに候補者対応ができ、一次面接相当のプロセスを安定した品質で継続的に実施できます。事前におためし面接も可能なため、AI面接の運用イメージを確認しながら段階的に導入するとよいでしょう。

AI面接+

AI面接+は、AIが面接を実施し、回答内容の記録・可視化・評価を行うAI面接サービスです。

企業ごとに質問設定が可能で、面接結果はデータとして蓄積・管理できるため、選考の効率化と評価の標準化を支援します。マイナビやリクナビなどの求人媒体からの応募データ連携にも対応しており、既存の採用導線と組み合わせてAI面接を導入したい企業に向いています。

Track AI Interview

Track AI Interviewは、オーダーメイド設計で企業ごとの評価軸や質問構造を作り込み、AIがWeb面接の実施・録画・文字起こし・キーワード抽出まで行うAI面接ツールです。

職種や等級に応じた質問・配点・判定基準を共同設計し、受験率や評価の納得性を意識した運用サポートを受けられる点が特徴で、AI面接による効率化と標準化を両立します。

PreferredAI Talent Scouter

PreferredAI Talent Scouterは、AI分野で高い技術力を持つ株式会社Preferred Networksが提供するAI面接サービスです。

応募者はAIによる対話形式の面接を24時間いつでも受験でき、発話内容や回答データをもとに候補者の特性やスキルを評価・可視化できます。最先端のAI技術を活用し、面接の標準化と効率化を進めながら、選考精度を高めたい企業に向いています。

ヴェンティAI面接

ヴェンティAI面接は、人間の面接官のような自然な対話ができるAI面接サービスで、候補者との応答内容をリアルタイムで引き出しつつ面接を進行します。

最先端のAIによる評価・分析機能を備えており、個々の回答をバイアスの少ない視点で解析して数値化されたフィードバックレポートとして出力します。ドタキャン（候補者の直前辞退）を減らす仕組みも取り入れ、面接完遂率と選考データの質を高めたい企業に向いています。

DuDo AI Interview

DuDo AI Interviewは、実在の人物をモデルにした高精度なアバターを用いることで、応募者にとって自然で違和感の少ないAI面接体験を提供するサービスです。

本人そっくりのアバターによって応募者が感じるギャップを低減しつつ、面接完遂率と評価精度を同時に高められるでしょう。

HireVue

HireVueは、面接を起点としたグローバル対応の面接プラットフォームで、その中にAIを活用した評価・アセスメント機能を備えています。

37ヶ国語以上の多言語に対応し、3つのゲームをプレイするだけで、素早く正確に仕事を遂行する能力を示す認知能力（IQ）を短時間で測定できるゲームベースアセスメントを提供しています。さらに、自己や他者の感情を知覚・コントロールする力を測る性格特性アセスメントにより、スキルだけでなく行動特性や適性まで含めた評価ができるでしょう。

MiAI

MiAIは、DeNAグループ発のAI企業が開発したAI面接サービスで、企業ごと・職種ごとに最短3分でカスタマイズ可能なAI面接官を構築できる点が特徴です。

AIが応募者の回答を理解しながら質問をリアルタイム生成することで自然な対話体験を提供し、24時間365日どこからでも受けられる面接により、初期選考の工数削減と選考スピードの向上を実現します。

zcareer AI面接

zcareer AI面接は、新卒・中途・アルバイトなど、あらゆる採用シーンに対応できるAI面接サービスです。

採用管理システムとATS連携することで、候補者情報や面接結果の手動入力・転記作業をAIが自動化し、採用担当者の負担を大幅に軽減します。

カンリー AI面接

カンリーAI面接は、店舗ビジネス向けにアルバイト・パート採用に特化したAI面接サービスで、面接の日程調整や実施をAIで自動化し採用担当者の工数を削減します。

応募者離脱の抑制や店舗現場の負担軽減を実現し、効率的かつ公平なアルバイト採用をサポートします。

面接サポートさくらさん

面接サポートさくらさんは、業務自動化・DX支援のために複数のAIソリューションを展開しているAIさくらさんシリーズの中で、面接業務に特化したAIサービスです。

AIによる客観的な評価と標準化されたスコアリングで評価のばらつきを抑え、大量選考でも公平かつ迅速な人材判断が可能です。

Interview Cloud

Interview Cloudは、主にアルバイト採用に特化したハイブリッドAI面接サービスで、応募者とプロの面接官を自動でマッチングし面接の日程調整から実施までを効率化します。

すでに3,000店舗以上で導入され、これまで20万回以上の面接実績を積み、導入企業の採用スピードと面接実施率の向上に寄与しています。

harutaka

harutakaは、Web面接・AI面接・録画選考を一体で提供する、採用面接全体を支援するプラットフォームです。

人が行うオンライン面接を中心にしつつ、選考フェーズに応じてAI面接や録画選考を組み合わせて使えるのが特徴です。AIが面接を完全に代行するサービスとは異なり、面接官の判断を支援しながら選考の質と効率を高めます。

PKSHA 面接コパイロット

PKSHA 面接コパイロットは、PKSHA Technologyが提供する面接分析支援AIで、面接中や面接後の会話内容を自動で解析して評価レポートを生成します。

AIが発話量や応答内容、コミュニケーションの特徴を定量化することで、面接官の主観に左右されない客観的な候補者比較を可能にします。面接そのものを代行するタイプではなく、面接官の判断を「共同操縦（コパイロット）」する形で支援し、面接の質向上と評価の精度アップを目指します。

AI面接トレーナー

AI面接トレーナーは、面接官のスキル向上を目的としたAIトレーニングツールで、実際の面接データや想定質問を使って評価力や質問力を磨く支援を行います。

AIが面接官の発言や評価の傾向を分析し、改善ポイントやフィードバックを提供することで、面接品質のばらつきを抑えます。実際の現場に即したトレーニングシナリオを通じて、新任からベテランまで面接力全般の底上げをサポートします。

面トレAI

面トレAIは、PKSHA 面接コパイロットと同じくPKSHA Technology系のプロダクトとして提供される、面接官向けのトレーニング特化AIツールです。

実際の面接シーンを想定した対話や評価演習を通じて、質問力や評価観点の整理など、面接官のスキル向上を支援します。AIが対応内容や評価傾向を分析してフィードバックを行うことで、面接品質のばらつきを抑え、組織全体の面接レベル底上げを目的としています。

AI求人作成ツールおすすめ4選

求人票の作成は一般的な生成AIツールでも効率化しやすい分野ですが、求人作成に特化したAI採用ツールも登場しています。

ANDASU

ANDASUは、AIを活用して求人原稿の自動生成・自動リライトを行うAIライティングツールで、採用担当者や求人広告代理店の求人作成業務を効率化します。

最低限の情報を入力するだけでAIが求人原稿案を一括で生成し、訴求対象に合わせた文章の雰囲気変更や質の高いリライトが可能で、作成工数を大幅に削減します。API連携機能も提供されており、基幹システムやATSと接続して求人データを自動で反映させることで、求人原稿作成のワークフロー全体を効率化したい企業に向いています。

AI求人作成くん

AI求人作成くんは、AIを活用して各求人媒体に最適化された高品質な求人原稿を瞬時に自動生成できる求人原稿作成サービスです。

Indeed・マイナビ転職・エンゲージなど幅広い媒体に対応し、求人票や既存原稿を読み込むだけで媒体ごとのフォーマットに合わせた求人広告を短時間で作成できます。

求人IQ for 求人原稿作成

求人IQ for 求人原稿作成は、AIを活用して魅力的な求人原稿を最短5分で自動生成できるサービスで、採用担当者の原稿作成業務を効率化します。

CSVアップロードによる一括編集・リライト機能も備わっており、大量原稿の改善や表現統一を効率的に進めたい企業に向いています。

求人に特化した生成AI「ごんた」

求人に特化した生成AI「ごんた」は、完全無料で利用できる点が特徴の求人原稿作成支援ツールです。

必要な項目を入力するだけで、求人媒体のルールやフォーマットを踏まえた求人原稿を短時間で自動生成できます。コストをかけずに求人原稿作成を効率化したい企業や、まずは生成AIを試してみたい採用担当者に向いています。

AI搭載の書類選考ツールのおすすめ

書類選考のサポート機能は、採用管理ツールやスカウトツールなど他の採用ツールに付随している場合もありますが、ここでは書類選考に特化したAI採用ツールを紹介します。

PRaiO

PRaiOは、採用活動全般を支援するAIツールで、書類選考AIによる応募者の優先度や人物像の予測と採用データ分析機能を組み合わせて活用できます。

AIエンジン「HaRi（ハリ）」を用いてエントリーシートの優先度診断や文章特徴診断を実行し、応募者ごとの優先度スコアや特徴を短時間で可視化できます。属人的になりやすい書類選考をデータに基づいて補助することで、選考のスピードと納得感を高めたい企業におすすめです。

AI搭載の適性検査ツールおすすめ4選

AI技術は、選考時のスクリーニングや配属の適正を見極める適性検査にも活用されています。ここでは、AIが搭載された適性検査ツールのおすすめを紹介します。

ミツカリ適性検査

ミツカリ適性検査は、性格や価値観を科学的に可視化し、個人と組織の相性を分析できるクラウド型の適性検査ツールです。

心理学の理論にもとづく約72問・10分程度の検査で、応募者だけでなく従業員にも受検してもらうことで、社風や部署・上司との相性を定量的に把握できます。AIを用いた分析により、組織とのミスマッチを防ぎ、採用精度や配置・配属の最適化、コミュニケーション改善まで行うことができるでしょう。

アッテル適性検査

アッテル適性検査は、AIと大量の人事データを活用して設計された適性検査で、採用ミスマッチを防ぐための精度の高い評価が可能です。

学力系の問題ではなく性格特性や行動傾向などに着目した設問が中心で、客観的なデータに基づく分析を行うことで候補者の組織や職種との相性を可視化します。蓄積された過去データの活用やAI分析により、採用だけでなく配置・育成・定着支援にもつなげたい企業におすすめです。

SALES SCORE

SALES SCOREは、営業職に特化したAI搭載型の適性検査ツールで、営業組織の人物特性や能力を多角的に分析できる点が強みです。

営業スタイルやストレス耐性、離職リスクなどの指標を把握できるため、営業職の採用・配置・育成の精度を高めることができるでしょう。

PeopleX AI適性検査

PeopleX AI適性検査は、対話形式でAIとやり取りしながら候補者の本音や特性を引き出せる適性検査サービスです。

従来の自己申告型では捉えにくい情報もAIとの対話を通じて可視化し、評価の属人化やバラつきを排除して公平かつ質の高い適性判断を支援します。

AI搭載の集客サービスおすすめ2選

採用活動の入口となる母集団形成は多くの企業が躓きがちな第一歩です。ここでは、AIが搭載された採用の集客（母種団形成につながる）ツールを紹介します。

MyRefer

MyReferは、社員のネットワークを活用したリファレンス採用（リファラル採用）を支援するプラットフォームです。企業が従業員を介して知人・友人ネットワークから人材を採用するプロセスを、AIとオートメーションを活用して最適化・自動化してくれます。

社員が保有する候補者ネットワークに対してリファラル投稿やスカウトを展開でき、推薦者の動機付けやコミュニケーションを円滑にする機能が揃っています。

エアリク

エアリクは、採用活動に特化したSNS運用の一括代行サービスで、企業のSNSアカウント運用を戦略設計から投稿・分析まで丸ごと任せられます。

Instagramやその他SNSを活用しながら、社風や企業の魅力を発信して求職者をファン化し、他社との差別化を図ることで応募機会の拡大を支援します。専門の運用チームがAIを活用しながら戦略立案とコンテンツ制作を行い、自社でSNSを運用する負担を軽減し、採用ブランディングが強化できるでしょう。

AI搭載のインテント採用ツールおすすめ2選

インテント採用は、候補者の「転職意向（インテント）」の兆しを捉え、潜在層・準顕在層にパーソナライズされたメッセージで最適なタイミングでアプローチする攻めの採用手法です。ここでは、AIが搭載されたインテント採用ツールを紹介します。

Recruit Marker

Recruit Markerは、候補者の行動データから転職意欲の兆し（＝インテント）をAIで読み取り、そのタイミングに合わせて最適な接点づくりを実現するインテントリクルーティング対応の採用プラットフォームです。

AIソーシング機能により自社にフィットする潜在層の候補者を探索・提案し、候補者ごとの関心やタイミングに最適化されたメッセージやアプローチを自動で生成・実行します。これにより、転職市場に「現れる前の即戦力人材」とも早期に接点を持ち、反応率の高い採用アプローチを実現できるでしょう。

AUTOHUNT

AUTOHUNTは、Web上に分散する人物データを独自のAI×データプラットフォームで統合し、転職市場に現れていない優秀な候補者にもアプローチできる次世代型採用支援ツールです。

約780万件以上の人物プロファイルを横断的に検索し、求める条件に合致する候補者リストを生成することで、他社が接点を持ちにくい潜在候補者への早期アプローチを可能にします。SNSやオープンデータ上の行動シグナルを活用しながら候補者を探索・アプローチできるため、転職顕在層だけでなく潜在層まで含めた母集団形成を進めたい企業に向いています。

複数機能を統合したAI搭載の採用ツール

ここまで特定の分野に特化したAI採用ツールを紹介しましたが、最後は複数の機能が備わったAI搭載の採用ツールを紹介します。

Talent Palette

Talent Paletteは、人材データを一元管理し、採用・配置・育成・評価まで組織の人材戦略全体で活用できる統合型タレントマネジメントプラットフォームです。

採用領域では、候補者情報や選考結果、入社後の評価データまでを一気通貫で管理し、活躍人材の傾向を可視化することで、再現性のある採用判断を支援します。過去の採用データや既存社員の特性をもとにした分析・AI活用により、母集団形成から選考・定着までをデータドリブンに改善できるでしょう。

ROBOTOS+ for Agent

ROBOTOS+ for Agentは、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング業務に特化したAI×RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）による自動化ソリューションです。

スカウト送付、求人情報収集・リスト化、求人ポータルサイトへの自動投稿、ATSへの求人・候補者情報取り込み、KPI集計など、人が手作業で行いがちな採用関連の定型業務をロボットで継続的に自動処理できます。

HRmony AI

HRmony AIは、採用要件策定からスカウト、書類選考、面接支援、面接評価まで採用プロセス全体をAIで支援する採用特化型AIエージェントサービスです。

求人票や採用ペルソナ・採用基準をAIが自動生成し、候補者データとのマッチ度判定やパーソナライズされたスカウト文生成、履歴書・職務経歴書の解析といった機能によって採用オペレーションを効率化します。

リクルタAI

リクルタAIは、採用業務全般を支援するAIエージェントで、スカウト、書類選考、面接日程調整などのルーチンタスクを自動化して採用担当者の負担を軽減します。

AIは求人票と応募者の履歴書・職務経歴書とのマッチ度を分析してスコアリングし、高精度な候補者評価を実現することで、選考の質とスピードを高めます。候補者体験の向上や迅速なフィードバックを通じて優秀な人材と出会うことができるでしょう。

採用INNOVATION

採用INNOVATIONは、採用要件定義からスカウト、選考、内定後フォロー、育成までを一気通貫で支援するAI搭載の統合型採用プラットフォームです。

Slack連携による企業文化・活躍人材像の学習、求人要件定義と求人票作成、スカウト文生成から自動送付、アンマッチ人材のスクリーニング、24時間365日対応のAI面接、AIによるスキルの定量評価まで、採用実務の各工程をAIが横断的に担います。さらに、選考データを一元管理し、内定後の育成・研修や過去の人材データの分析を通じて、次の採用成功につなげる循環型の採用設計を実現したい企業に向いています。

天才くん for 人事

天才くん for 人事は、人事業務に特化したノープロンプト生成AIツールで、AIやプロンプト設計の知識がなくても使える「人事特化テンプレート」を豊富に備えています。

採用から育成・評価まで幅広い人事業務に対応する30種類以上のテンプレートにより、履歴書・職務経歴書の要約、スカウトメール作成、求人票案生成、書類選考判定、面接質問作成、オファーレター作成などの定型タスクを簡単に自動化します。

RekMA

RekMAは、候補者視点の採用マーケティングを実現する採用イネーブルメントSaaSで、企業が候補者から「選ばれる採用」を仕組みとして構築できるプラットフォームです。

膨大な候補者データや採用ノウハウを活用し、候補者の心境・行動データを可視化・分析、応募から接点形成・選考体験・オファー提示まで最適化されたアプローチを実行すると同時に、AIでスカウト文やアトラクトレターの自動生成も支援します。

AlgorHRm

AlgorHRmは、採用業務を中心としたHR領域の業務自動化を実現するためのAI×HRソリューションです。

これまで紹介してきたような採用ツールを含め、企業ごとに必要な仕組みやAI活用を選択しながら、採用領域に精通したコンサルタントとAIエンジニアが一体となって業務設計から開発・実装までを支援します。さらに、運用定着や改善、保守まで伴走する体制により、既存業務やツール環境を活かしながらHR業務自動化を継続的に推進したい企業に向いています。