Case study
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海外志向のプロ人材を早期に獲得！シリコンバレー発スタートアップの事業成長に貢献
人事領域の知見を持った即戦力のCS人材を採用！複業人材とのコミュニケーションを促進するポイントとは
30名以上の応募者からハイスキルなマーケターを厳選！LPのブラッシュアップで事業成長を加速させる
バックオフィスのDXを推進するプロ人材とマッチング！社内業務のさらなる効率化に貢献
DX人材育成をはかる研修講師を7名採用！選考のポイントは「教育に対する想い」
AIに精通したデジタル人材とデータアナリストの採用に成功！希少人材を獲得できるSOKUDANのポテンシャルに期待
SOKUDAN経由で計4名のプロ人材とマッチング！「費用対効果の高い採用活動」を行うための独自の工夫とは？
ダイレクトリクルーティング専任のプロ人材を獲得！自社が求める人材の採用強化をはかる
採用難度の高いハイレベルなエンジニア採用に成功！国内初・漢方テックのプロダクト開発に尽力
3週間で事業企画人材の採用に成功！新規事業のグロースに貢献
