Case study
企業導入事例一覧
半年で68名の採用を実現！ 受講生増加のため急務だったエンジニア講師の大量確保。
人事担当不在のエンジニア採用。「業務委託」からの「正社員採用」で経験豊富なエンジニアとマッチング！
繁閑差が大きい経営体でも安定した人員確保を可能にした、複業人材の活用法
事業への熱量が高い人材からの応募多数。1週間で経験5年以上のエンジニア採用に成功
多忙な中でもスムーズに進んだ選考。 SOKUDAN独自のスクリーニングで採用工数削減
1年半採用できなかった即戦力のPR人材を2週間で決定。そして正社員へ
市場で圧倒的に不足しているtoBマーケター。求人掲載からわずか1ヶ月でマッチング！
プロ人材との理想のマッチングで「人材育成」の課題を解決する
高度な専門知識を要するIoTエンジニア。 わずか3ヶ月でプロ人材3名を採用！
求人掲載から1週間で採用！プロフェッショナル人材のサポートで業務効率や社内の士気もアップ！
4ヶ月見つからなかったEC専門人材を３週間で採用。副業人材の活用で事業スピードが加速
