【一覧】伴走支援を行う業務委託マッチングサービス
まずは、今回紹介する伴走支援型の業務委託マッチングサービス5社を一覧で比較します。
| サービス | 料金体系 | 伴走支援の範囲 | 候補者の提案人数 | 稼働開始までの日数 |
| SOKUDAN | 初期費用0円 | 要件定義、書類選考、稼働後のフォロー | 5名程度に絞って提案 | 最短翌週 |
| HiPro Biz | 要問い合わせ | 要件確認、候補者選定、稼働後の進捗確認、契約調整 | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| ProSharing Consulting | 初期費用0円 | 課題定義、プロジェクト組成、進捗管理 | コンサルタントが適任者を選定し、契約前に3者面談が可能 | 要問い合わせ |
| lotsful | 初期費用0円 | 人材の探索・選定、受け入れ体制の構築 | 要問い合わせ | 最短5日 |
| マイナビProfessional | 初期費用0円 | 課題整理、要件定義の代行、候補者提案 | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
伴走支援型の業務委託マッチングサービスとは？
伴走支援型の業務委託マッチングサービスとは、要件定義から候補者の精査、稼働開始後のフォローまで、運営が採用プロセスを支援するサービスです。登録者のリストを提供するだけでなく、採用の各工程を任せられる点に特徴があります。
ここでは、他のサービスとの違いを整理したうえで、伴走支援型が支援する3つの工程と、それぞれが企業にとって有効な理由を解説します。
エージェント型・プラットフォーム型との違い
業務委託のマッチングサービスは、運営の関わり方によって大きく3つに分けられます。
| 種類 | 特徴 |
| エージェント型 | 担当者が候補者を個別に紹介する。質やスピードが担当者に左右されやすい |
| プラットフォーム型 | 企業が登録者を検索・スカウトする。要件定義や見極めの工数が企業側に残る |
| 伴走支援型 | 求人掲載で候補者を集めながら、運営が要件定義から選考、稼働後まで支援する |
エージェント型は、担当者が候補者を個別に紹介する仕組みです。企業側の手間は少ないものの、紹介の質やスピードが担当者に左右されやすく、複数の候補者を比較しにくい場合があります。
プラットフォーム型は、企業が登録者を検索し、自らスカウトする仕組みです。自由度は高い一方、要件定義や候補者の見極めにかかる工数は企業側に残ります。
伴走支援型は、求人掲載で候補者を集めながら、運営が要件定義から選考、稼働後のフォローまで支援するモデルです。エージェント型とプラットフォーム型を組み合わせたような仕組みで、採用工数を抑えながら複数の候補者を比較し、納得感を持って選べます。
①要件定義・求人作成：曖昧な要件でも失敗しにくい
伴走支援型のサービスでは、必要な人材像が曖昧な段階から、運営が課題を整理し、要件や求人内容の言語化・作成を支援します。「業務がひっ迫しているものの、何をどこまで任せるべきかわからない」という場合でも、相談しながら採用要件を固められる点が特徴です。
この支援が有効なのは、採用のミスマッチが入口となる要件のズレから生まれやすいためです。要件定義から運営が伴走することで、採用ノウハウがない企業でも、求める人物像のズレを防げます。
初めての業務委託採用でも失敗を抑えやすい点は、伴走支援型ならではの価値です。
②候補者の精査・絞り込み：見極め工数が減る
伴走支援型では、集まった候補者を運営がスクリーニングし、要件に合う人材へ絞り込みます。登録者リストを渡すだけのサービスとは異なり、書類選考まで代行するため、企業は面談に集中できます。
この支援により、企業側の見極めにかかる工数を大幅に減らせます。
③稼働開始後のフォロー：採用して終わりにしない
伴走支援型の多くは、契約手続きに加え、稼働開始後の進捗確認や調整まで支援します。採用決定で終わるのではなく、外部人材が成果を出せる状態になるまでサポートしてもらえる点が特徴です。
この支援が有効なのは、業務委託では稼働開始後の受け入れ段階でも失敗が起こりやすいためです。契約上の不安や初期のコミュニケーションのつまずきを運営と解消することで、外部人材が早く業務に慣れやすくなります。
AI時代に求められる即戦力の業務委託人材と、最短60分でマッチングできるマッチングサービス「SOKUDAN（ソクダン）」のサービス資料を無料でダウンロードできます。業務委託採用の進め方や費用感、導入事例をまとめています。
伴走支援型の業務委託マッチングサービスの選び方
伴走支援型といっても、料金体系や得意な職種はサービスごとに異なります。支援の手厚さだけで選ぶと、予算や採用したい人材と合わない可能性があります。ここでは、伴走支援型のマッチングサービスを比較する際に確認したい3つのポイントを紹介します。
伴走支援の費用が基本料金に含まれるか
伴走支援が基本料金に含まれるサービスもあれば、要件定義や候補者のスクリーニングに別途コンサルティング費用がかかる場合もあります。支援範囲だけで選ぶと、想定以上に費用が膨らむ可能性があるため注意が必要です。
比較する際は、初期費用の有無と、各支援がどの料金に含まれるかを確認しましょう。初期費用0円のサービスなら、まず1名から試すスモールスタートもしやすくなります。特に予算が限られる中小企業やスタートアップでは、費用構造のわかりやすさが重要です。
自社が任せたい職種に対応しているか
マッチングサービスは、得意な職種や人材層が異なります。事業開発やマーケティングなどのビジネス職に特化したタイプ、役員・顧問クラスを中心とするタイプ、エンジニアや営業まで幅広く扱うタイプなど、特徴はさまざまです。
支援が手厚くても、採用したい職種の登録者が少なければ、十分な候補者は集まりません。対応職種に加え、実務を担う即戦力が中心なのか、経営を支援する顧問クラスが中心なのかも確認しましょう。
任せたい業務と登録者の層が合っているかが、マッチングの成否を左右します。
複数名を比較しながら選定できるか
エージェント型のように候補者を1人ずつ紹介される場合、その人材が自社に最適かを比較して判断しにくく、選定に迷うことがあります。一方、精査済みの候補者を複数名まとめて比較できれば、スキルや相性を見比べたうえで、納得感を持って選べます。
スクリーニングを経た候補者を絞って提案してくれるサービスなら、比較のしやすさと採用工数の削減を両立できます。人材の見極めに不安がある企業ほど、複数名を比較できる仕組みを重視しましょう。
伴走支援を行う業務委託マッチングサービス5選
ここからは、採用プロセスへの伴走支援に強い5つのマッチングサービスを紹介します。サービスごとに支援範囲や得意な企業規模、用途が異なるため、自社の状況に近いサービスがあるか確認してみてください。
SOKUDAN（ソクダン）
SOKUDAN（ソクダン）は、転職市場では出会いにくいAI時代の即戦力人材と、最短60分でマッチングできるサービスです。登録者の約60%が実務経験5年以上で、エンジニアやマーケター、営業、BizDevなど幅広い職種に対応しています。
人材要件の整理から求人作成、母集団形成、書類選考までを支援します。AIと人による二重スクリーニングで候補者を5名程度に絞って提案するため、ミスマッチを抑えながら複数名を比較できます。この仕組みにより、採用工数を70%削減できます。
契約は基本的に3者間で、活躍した人材の正社員化にも対応しています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 初期費用0円から利用可能 |
| 伴走支援の範囲 | 要件定義〜求人作成〜母集団形成〜書類選考〜面談調整〜契約〜稼働後フォローまで一貫対応 |
| 候補者の提案方法 | AI×人の二重スクリーニングで5名程度に絞って提案、複数人を同時に比較可能 |
| 対応職種 | エンジニア・マーケター・営業・BizDev・デザイナーなど |
| 稼働開始までの日数 | 最短翌週から稼働可能 |
| 契約形態 | 3者間契約（正社員への切り替えにも対応） |
HiPro Biz（ハイプロビズ）
HiPro Biz（ハイプロビズ）は、企業の経営課題に応じて、高い専門性を持つ業務委託人材を紹介するサービスです。3.9万人以上が登録し、69業種・36職種と幅広い領域に対応しています。
担当者が要件の整理から人材選定まで支援し、契約前には候補者との直接打ち合わせも可能です。業務開始後も進捗確認や契約調整をサポートするため、稼働後のフォロー体制を重視する企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 要問い合わせ（コンサルティングプラン、成果完成型プランなど） |
| 伴走支援の範囲 | 要件確認〜選定、稼働後の進捗確認・契約調整 |
| 候補者の提案方法 | 担当者が選定、契約前に直接打ち合わせ可 |
| 対応職種 | 69業種×36職種（0→1立ち上げ・事業戦略立案・技術事業化など） |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| 契約形態 | 3者間契約 |
ProSharing Consulting（プロシェアリングコンサルティング）
ProSharing Consulting（プロシェアリングコンサルティング）は、高度な知見を持つ外部のプロ人材を複数企業でシェアし、経営課題の解決を支援するサービスです。3万人以上のプロ人材が登録しており、幅広い業界・職種に対応しています。
担当者が課題の整理からプロジェクトの立ち上げ、稼働後の進捗管理や軌道修正まで伴走する点が特徴です。事前面談を通じて適した人材を選定し、契約前には企業・候補者・担当者の3者で面談できます。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 初期費用0円 |
| 伴走支援の範囲 | 課題定義〜プロジェクト組成〜軌道修正〜進捗管理 |
| 候補者の提案方法 | 担当者のプレ面談で人材をアサイン、契約前に3者事前面談可 |
| 対応職種 | 戦略立案〜実行・グロース、先端テック活用など |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| 契約形態 | 案件ごとの個別コンサルティング契約 |
▼ProSharing Consulting（プロシェアリングコンサルティング）のサービス詳細はこちら
lotsful（ロッツフル）
lotsful（ロッツフル）は、大手企業やベンチャー・スタートアップと即戦力人材を副業でつなぐサービスです。登録者は事業開発が17.2%、マーケティングが16.6%、セールス・CSが16.6%を占め、ビジネス系職種に強みがあります。
条件に合う人材の探索・選定はサービス側が担当し、経験豊富なコンサルタントが受け入れ体制の構築から稼働開始後の定着まで支援します。契約成立までは無料で、最短5日で稼働を開始できる点も特徴です。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 初期費用0円（契約決定まで完全無料） |
| 伴走支援の範囲 | タレント探索・選定〜オンボーディング〜受け入れ体制の構築 |
| 候補者の提案方法 | 条件に合う人材を探索・選定 |
| 対応職種 | 事業開発・マーケティング・セールス・CS・経営企画など（ビジネス系特化） |
| 稼働開始までの日数 | 最短5日 |
| 契約形態 | 3者間契約 |
マイナビProfessional（プロフェッショナル）
マイナビProfessional（プロフェッショナル）は、企業の複雑な経営課題に応じて、高い専門性を持つプロ人材や顧問を紹介するサービスです。
約6万人が登録しており、大手企業やスタートアップの役員経験者など、通常の採用媒体では出会いにくいハイクラス人材を探せます。
担当者が抽象的な課題を整理し、人材要件の定義まで支援する点が特徴です。助言だけでなく、実務まで担える現役のプロ人材を紹介してもらえます。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 初期費用0円、月額の支援費と人材報酬のみ |
| 伴走支援の範囲 | 課題整理・要件定義の代行〜提案 |
| 候補者の提案方法 | 担当者が課題を紐解き、要件に合うプロ人材を提案 |
| 対応職種 | 経営・事業開発・営業・マーケ・人事・IT/DX・広報など（ハイクラス中心） |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| 契約形態 | 3者間契約 |
▼マイナビProfessional（プロフェッショナル）のサービス詳細はこちら
伴走支援型マッチングサービスによる業務委託人材の採用事例
ここでは、実際にSOKUDANの伴走支援を活用して業務委託人材を採用し、成果につなげた企業事例を紹介します。
各社に共通するのは、要件定義や候補者の精査・絞り込みの支援により、「採用要件が固まらない」「エージェントでは採用が進まない」といった課題を解決している点です。自社の状況と照らし合わせながら参考にしてください。
候補者を自ら選べる納得感で稼働1ヶ月でエンジニア内定を実現
EC支援SaaSを展開するNE株式会社では、エンジニアの中途採用に向けた母集団形成に苦戦していました。
そこで、エンジニア採用に強い人事のプロ人材を業務委託で探しましたが、エージェント経由では条件に合う人材と出会えず、担当者を通さなければ候補者を確認できない点にも不安を感じていました。
SOKUDANの導入後は、応募者のプロフィールからスキルや経験を事前に確認し、面談したい人材を自社で選定。CS担当者が求人掲載の準備から面談日程の調整、候補者との連絡まで支援したため、社内リソースをほとんど使わずに採用できました。
参画した人事のプロ人材は、稼働開始から約1ヶ月でエンジニア1名の内定につなげています。
CS担当のスクリーニング支援で掲載2日で10名以上の母集団を形成
シフト管理サービスを提供する株式会社クロスビットでは、BtoB向け自社イベントのディレクターをエージェントで探していました。しかし、経営層向けの少人数イベントを継続的に運営できる人材とは出会えませんでした。
SOKUDANで求人を掲載すると、1〜2日で10名以上の応募が集まり、短期間で母集団を形成できました。さらに、CS担当者が求人票をプロ人材に届きやすい内容へ改善し、候補者のスクリーニングまで支援。要件に合うイベントディレクターの採用につながりました。
エージェントと比べて利用しやすい料金設定だった点も、費用対効果の面で評価されています。
曖昧だった要件を伴走支援で言語化し、DXを自発推進する人材を採用
株式会社毎日新聞社では、バックオフィス人材を業務委託で募集していましたが、当初の要件では求める人物像とのズレが生じていました。
そこで、SOKUDANのCS担当者との壁打ちを通じて、要件を「デジタル技術に抵抗のない人材」へ見直した結果、採用に成功。参画した人材は、決済システムやチャットボットの導入を自ら提案・推進し、業務のDXを前進させています。
要件が固まっていない段階から、伴走支援によって必要な人物像を明確にし、成果につなげた事例です。
業務委託採用を検討中の企業担当者様に向けて、SOKUDANのサービス資料をご用意しています。導入事例や費用感、採用フローをわかりやすくまとめています。
伴走支援型の業務委託マッチングサービスに関するよくある質問
最後に、伴走支援型の業務委託マッチングサービスについて、導入前によくある質問を紹介します。費用や利用期間、依頼できる範囲など、検討時に気になるポイントを確認しておきましょう。
伴走支援型は料金が高いのでは？
伴走支援型のマッチングサービスは、必ずしも費用が高いわけではありません。要件定義や候補者のスクリーニングが基本料金に含まれ、追加費用なしで支援を受けられるサービスもあります。
初期費用0円のサービスなら、まずは1名から試すことも可能です。一方、別途コンサルティング費用がかかる場合もあるため、契約前に料金の内訳を確認しましょう。
伴走支援はどの程度の期間利用できる？
サービスによって異なりますが、要件定義から契約手続き、稼働開始後の進捗確認まで、契約期間を通じて支援を受けられるケースが多くあります。
ただし、支援が続く範囲はサービスごとに異なります。採用決定で終了するのか、稼働後の相談にも対応してもらえるのか、事前に確認しておきましょう。
初めての業務委託採用でも使える？
伴走支援型のマッチングサービスは、初めて業務委託人材を採用する企業にも適しています。要件定義から運営が支援するため、採用ノウハウがなくても進めやすい点が特徴です。
契約手続きや稼働開始後まで対応するサービスを選べば、ミスマッチや受け入れ時の失敗も抑えられます。初めて利用する企業ほど、支援範囲の広さを確認しましょう。
要件が曖昧でも相談できる？
伴走支援型のマッチングサービスでは、採用要件が曖昧な段階から相談できます。多くのサービスが、漠然とした課題を整理し、必要な人材像を言語化する壁打ちに対応しています。
ただし、すべてを任せられるわけではありません。「任せたい業務のゴール」「想定する稼働量」「予算」の3点は、あらかじめ社内で決めておきましょう。この3点があれば、担当者と相談しながら具体的な人物像を固められます。
どんな職種・業務を任せられる？
伴走支援型のマッチングサービスは、幅広い職種で利用できます。エンジニアやデザイナーなどの開発職をはじめ、広告運用・SEO・SNSなどのマーケティング職、営業・事業開発・経営企画にも対応しています。
ただし、得意な職種はサービスごとに異なります。ビジネス職に特化したサービスや、ハイクラス人材を中心に扱うサービスもあるため、任せたい職種に強いサービスを選びましょう。
契約や稼働管理まで任せられる？
伴走支援型のマッチングサービスには、契約手続きや稼働開始後の進捗確認・調整まで支援するものが多くあります。ただし、運営が支援するのは、求人掲載や日程調整、進捗確認などの採用・運用面です。業務上の指揮命令まで担うわけではありません。
委託先への指揮命令が強い場合は、偽装フリーランスと判断される恐れがあります。契約の可否や労働者性の判断に迷う場合は、社労士や弁護士に確認しましょう。
まとめ
伴走支援型の業務委託マッチングサービスは、要件定義から候補者の精査、稼働開始後のフォローまでを運営が支援するサービスです。
エージェント型のように担当者へ依存しにくく、プラットフォーム型のように見極めの工数が企業側へ残りにくいため、採用負担を抑えながら複数の候補者を比較できます。
特に運営が候補者を精査し、複数名を比較できる仕組みがあるサービスは、採用ノウハウがない企業や、初めて外部人材を活用する企業でも、ミスマッチを抑えやすくなります。
SOKUDANでは、要件定義から書類選考までを支援し、AIと人による二重スクリーニングで候補者を5名程度に絞って提案します。採用工数を70%削減でき、最短翌週からの稼働も可能です。まずは資料で詳細を確認し、初期費用0円の無料登録から始めてみてください。
