【一覧】ECマーケターの業務委託におすすめのマッチングサービス
まずは、この記事で紹介する5つのマッチングサービスを一覧で紹介します。詳細は後述するので、まずは全体像を把握する参考にしてください。
| サービス | 得意なEC領域 | 料金体系 | 稼働開始 | 人材の比較 |
| SOKUDAN | 広告運用・CRM・サイト改善・分析 | 初期費用0円〜 | 最短翌週 | 5名程度に絞って提案。複数人を同時比較可能 |
| ECのプロ | 広告運用・CRM・モール運用・サイト改善 | パッケージ料金が基本 | 最短2日でマッチング、約2週間で開始 | 2〜3名を提案。契約前に面談可能 |
| ミエルカコネクト | アクセス解析・SEO・広告運用 | 要問い合わせ | 最短1週間 | 専属スタッフが候補を提案 |
| KAIKOKU | 広告運用・戦略設計 | 要問い合わせ | 最短1営業日で紹介 | 担当者が要望をヒアリングし、条件に合う人材を提案 |
| CARRY ME | 広告運用・SEO・ECマーケ | 完全成功報酬型 | 最短1週間 | 厳選した複数候補を比較可能 |
ECマーケターを業務委託で採用するメリット
ECマーケターを業務委託で採用すれば、採用・育成にかかる時間やコストを抑えながら、必要な専門スキルを必要な分だけ確保できます。ここでは、ECマーケターを業務委託で採用する主なメリットを3つに分けて解説します。
採用・育成の時間をかけずに即戦力を確保できる
EC運用には、広告運用・CRM・サイト改善・モール運用など、幅広い専門性が求められます。これらを担える人材を正社員で採用するのは簡単ではありません。その点、業務委託であれば、さまざまな案件で経験を積んできたECマーケターを比較的早く確保できます。
固定費を抑えながら必要な領域に投資を集中できる
正社員を1人雇う場合、担当領域の繁閑にかかわらず、固定の人件費が発生します。一方、業務委託であれば、広告運用が手薄な時期は広告運用だけ、サイト改善が必要な時期はLPO中心といった形で、必要な領域と期間に絞って費用を投下できます。
施策のスピードと繁忙期の増減に柔軟に対応できる
ECマーケティングでは、広告やLP、CRMの改善サイクルを早く回すほど、成果につながりやすくなります。広告は週次、サイト改善やCRMは月次で見直すのが1つの目安です。
業務委託であれば、施策に合わせて専門人材を素早く投入できます。大型セールや新商品投入の時期だけ稼働を増やすなど、繁閑に応じた調整もしやすい点がメリットです。
EC運営代行とECマーケターの業務委託の違い
EC運営代行は、EC運営業務をまとめて代行会社に委託する方法です。一方、ECマーケターの業務委託は、マッチングサービスを通じて個人の専門人材と契約する方法です。両者は、以下のようにコスト構造や改善スピード、ノウハウの蓄積先に違いがあります。
| EC運営代行 | ECマーケターの業務委託 | |
| 契約形態 | 代行会社との委託契約 | 個人およびマッチングサービス経由の業務委託契約 |
| コスト構造 | 月額固定が中心。代行会社のマージンが乗る | 稼働量に応じた費用。必要な分だけ依頼しやすい |
| 対応範囲 | 運営業務を幅広く一括対応 | 任せたい領域に絞って依頼 |
| ノウハウの蓄積 | 代行会社側に蓄積されやすい | 直接やり取りするため社内にも残りやすい |
| スピード | 体制構築に時間がかかり、改善は会社経由になりやすい | 実務者と直接連携でき、改善を進めやすい |
| 向いている企業 | 運営をまるごと任せたい企業、社内に管理リソースがない企業 | コストを抑えて主体的に施策を回したい企業、特定領域を強化したい企業 |
EC運営代行は、体制ごと任せられる安心感があります。ただし、代行会社のマージンが上乗せされやすく、実務者との距離があるため、細かな改善のスピードは鈍りやすい傾向があります。
一方、ECマーケターの業務委託は、実務者と直接やり取りできるため、施策改善を密に進めやすいのが特徴です。必要な領域だけに絞って依頼できるため、固定型の代行より費用を抑えやすい場合もあります。
体制ごと任せたい場合はEC運営代行、コストを抑えながら主体的に施策を回したい場合や、特定領域だけを強化したい場合はECマーケターの業務委託が向いています。
ECマーケティングの業務範囲と必要スキル
ECマーケティングと一口にいっても、業務範囲は広告運用・CRM・サイト改善・モール運用など多岐にわたります。それぞれ必要なスキルが異なるため、まずは自社がどの領域を任せたいのかを整理することが大切です。
| 業務 | 主な必要スキル |
| 広告運用 | リスティング広告・SNS広告の運用、ROAS改善 |
| CRM（メルマガ・LINE） | メルマガ・LINE配信設計、リピート施策、MA運用 |
| サイト改善・LP | UI/UX改善、LPO、CVR改善のディレクション |
| モール運用 | 楽天RMS・Amazonセラーセントラルの運用、モールSEO |
| アクセス解析 | GA4などを用いた分析、課題抽出、改善提案 |
ECマーケティングは、1人ですべてを担うよりも、領域ごとに適した人材を組み合わせるほうが成果につながりやすいケースも多いです。
AI時代に求められる即戦力の業務委託人材と、最短60分でマッチングできるマッチングサービス「SOKUDAN（ソクダン）」のサービス資料を無料でダウンロードできます。業務委託採用の進め方や費用感、導入事例をまとめています。
ECマーケターを業務委託で採用できるマッチングサービスの選び方
マッチングサービスを選ぶ際は、EC運用の実務経験がある人材に出会えるかが重要です。特に、役割や得意領域の異なる複数の候補者を比較しながら選べる仕組みがあるかどうかは、ミスマッチを防ぐうえで大切なポイントになります。
ここでは、ECマーケターを業務委託で採用できるマッチングサービスを選ぶ際の4つの観点を解説します。
料金体系・稼働開始スピード
初期費用の有無、月額型か成果報酬型か、最短何日で稼働できるかは、サービスによって異なります。ECでは、大型セールや新商品投入などに合わせて、素早く人材を確保したい場面が少なくありません。
最短稼働日数や、必要な期間だけ利用できる料金体系かを確認しておくと、繁閑に合わせた柔軟な体制を組みやすくなります。サービスを検討する際は、「最短1週間で稼働できるか」「スポット利用は可能か」などを確認しておくと安心です。
対応領域に合った人材がいるか
広告運用・CRM・サイト改善・モール運用・アクセス解析などのうち、自社がどの領域を任せたいのかを整理し、その領域に実績のある人材がいるサービスを選びましょう。
確認する際は、各サービスの登録人材の職種構成や得意領域を見ることが大切です。汎用的なマーケターが中心なのか、EC・モール運用に強い人材が多いのかによって、出会える人材像は大きく変わります。
サービスの登録者紹介ページやプロフィール例を確認し、ECマーケティングの実務経験を持つ人材がどの程度いるかを見ておくと安心です。
使っているECツール・モール・カートに精通した人材がいるか
EC業務は、自社が使う環境によって必要なスキルが異なります。特に重要なのは、自社ECとモール出店では求められる経験が大きく変わる点です。
自社EC（Shopify・BASE・STORESなど）では、広告運用・LPO・CRMの経験が重視されます。一方、モール出店（楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング）では、楽天RMSやAmazonセラーセントラルの運用経験が鍵になります。
事前の確認は難しいかもしれませんが、楽天RMSやAmazonセラーセントラルの実務経験年数、使用したカートやMAツールなどをサービス側に確認しておくと、立ち上がりの早さを見極めやすくなります。
複数の人材を比較して選べる仕組みがあるか
ECマーケティングは、広告運用・CRM・サイト改善など役割が多岐にわたり、1人ですべての領域を担うのが難しい場合もあります。
だからこそ、1人だけを紹介される形式よりも、役割ごとに複数の候補者を比較し、スキルや相性を見極められるサービスのほうがミスマッチを防ぎやすくなります。
候補者を何名提案してもらえるか、契約前に面談できるかを確認しておくと、稼働後のミスマッチを抑えやすいでしょう。
ECマーケターを業務委託で採用できるおすすめのマッチングサービス5選
ここからは、先述した選定軸を踏まえて、ECマーケターを業務委託で採用できるおすすめのマッチングサービスを紹介します。
SOKUDAN（ソクダン）
SOKUDAN（ソクダン）は、転職市場では出会いにくいAI時代の即戦力人材と、最短60分でマッチングできるサービスです。広告運用に強いマーケターや、サイト改善・CRMに強いマーケターなど、EC領域で即戦力として活躍できる人材が登録しています。
AIと人による二重スクリーニングにより、ミスマッチの少ない候補者を5名程度に絞って提案します。人材要件の定義や母集団形成、書類選考といった工程をSOKUDAN側が担うため、企業は面接に集中できます。
採用工数を70%削減でき、業務委託から正社員化も可能です。
| 項目 | 内容 |
| 得意なEC領域 | 広告運用・CRM・サイト改善・アクセス解析 |
| 料金体系 | 初期費用0円から利用可能 |
| 稼働開始までの日数 | 最短で翌週から稼働可能 |
| 登録者数・職種別比率 | ・実務経験5年以上が約6割 ・エンジニア・マーケター・営業・BizDev・デザイナーなど |
| スクリーニング | AIと人の二重スクリーニングにより、採用工数を70％削減 |
| 人材の比較 | ・5名程度に絞って提案 ・複数人を同時比較可能 |
| 契約形態 | ・基本的に3者間契約 ・正社員化も可能 |
ECのプロ
ECのプロは、EC領域に特化した副業・業務委託人材のマッチングサービスです。登録者はEC関連会社出身のマーケターが中心で、自社EC・楽天・Amazon・LINE/SNS施策など、それぞれの領域に強みを持つ専門家が登録しています。
同じ業界や商材で実績のある人材を2〜3名提案してもらえ、契約前に面談できる点が特徴です。提案された人材が合わない場合には、チェンジ制度も用意されています。最短2日でマッチングし、2週間程度で稼働を開始できます。
EC特化型のため、自社ECとモールの両方で、同業界の実績を持つ人材を探したい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 得意なEC領域 | 広告運用・CRM・モール運用・サイト改善 |
| 料金体系 | パッケージ料金が基本 |
| 稼働開始までの日数 | ・最短2日でマッチング ・2週間程度で開始 |
| 登録者数・職種別比率 | ・7,000人以上 ・EC関連会社出身のマーケターが中心 |
| スクリーニング | 事前面談による審査 |
| 人材の比較 | ・2〜3名を提案 ・契約前に面談可能 ・チェンジ制度あり |
| 契約形態 | 要問い合わせ |
ミエルカコネクト
ミエルカコネクトは、マーケティング領域に特化したマッチングサービスです。
厳しい審査を通過した約2,000名の人材が登録しており、役員が候補者全員と面談し、スキル・経験・マインドセットを審査しています。SEO・広告運用・EC・アクセス解析など、集客や分析に強い人材が揃っている点が特徴です。
最短1週間で稼働でき、事業フェーズに応じて専門人材を切り替えることもできます。EC領域では、アクセス解析や広告のKPIを数値で見ながら改善できる人材を求める企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 得意なEC領域 | アクセス解析・SEO・広告運用・CRM |
| 料金体系 | 要問い合わせ |
| 稼働開始までの日数 | ・最短1週間で稼働可能 ・候補者選定は最短1営業日、面談調整は1週間以内 |
| 登録者数・職種別比率 | ・約2,000人 ・戦略立案・広告運用・SEO・EC・アクセス解析などの人材が登録 |
| スクリーニング | 役員が候補者全員と面談して審査 |
| 人材の比較 | ・専属スタッフが候補を提案 ・面談で相性確認が可能 |
| 契約形態 | ・要問い合わせ ・最低契約期間は原則6ヶ月 |
KAIKOKU（カイコク）
KAIKOKU（カイコク）は、マーケティング領域に特化したマッチングサービスです。
業界歴10年以上のシニアマーケターや、大手広告代理店出身者、事業会社のマーケティング責任者など、経験豊富なプロ人材が1万人以上登録しています。独自のスキル診断があり、戦略設計から実務まで幅広く対応できる点が特徴です。
1ヶ月単位のスポット依頼にも対応しているため、セール期の前など、短期間で広告運用やマーケティング戦略を強化したいEC事業者に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 得意なEC領域 | 広告運用・戦略設計 |
| 料金体系 | 要問い合わせ（稼働後は時給換算が基本） |
| 稼働開始までの日数 | 最短1営業日で人材紹介 |
| 登録者数・職種別比率 | ・1万人以上 ・戦略立案・広告運用・SNS・デザインなどの人材が登録 |
| スクリーニング | 独自スキル診断と専門コンサルタントによる選定 |
| 人材の比較 | 担当者が要望をヒアリングし、条件に合う人材を提案 |
| 契約形態 | 要問い合わせ |
CARRY ME（キャリーミー）
CARRY ME（キャリーミー）は、マーケティング・新規事業・広報などの領域で、戦略立案から実務遂行まで担える人材が見つかるマッチングサービスです。
約1.5万人が登録しており、独自のスクリーニング基準によって、実行力や成果創出力のある人材を厳選しています。SEO・広告運用・ECマーケティング・SNSなど、実務遂行に強い人材を探しやすい点が特徴です。
料金体系は完全成功報酬型で、求人掲載・面談・条件交渉までは無料です。そのため、まずは候補者を探してみたい企業でも始めやすい仕組みになっています。
| 項目 | 内容 |
| 得意なEC領域 | 広告運用・SEO・ECマーケティング・SNS |
| 料金体系 | 完全成功報酬型（求人掲載・面談・条件交渉まで無料） |
| 稼働開始までの日数 | ヒアリングから最短1週間で稼働可能 |
| 登録者数・職種別比率 | ・約1万5千人 ・マーケティング・SNS・広報PR・新規事業などの人材が登録 |
| スクリーニング | 10年の実績に基づく独自スクリーニング基準 |
| 人材の比較 | ・CARRY MEが厳選して人材を提案 ・複数候補の比較も可能 |
| 契約形態 | 要問い合わせ |
業務委託マッチングサービスを活用したECマーケターの採用事例
ここでは、実際にSOKUDANを活用してECマーケターを業務委託で採用したパターンを紹介します。
4ヶ月探したマーケットプレイス運用のプロを3週間で採用
幅広いジャンルの自社ECを展開する株式会社シー・コネクトは、Amazonや楽天などのマーケットプレイス運用を任せられるプロ人材を探していました。しかし、他の人材マッチングサービスで4ヶ月ほど探しても見つからず、採用の長期化が続いていました。
業務委託を前提に人材を探せる点を理由にSOKUDANを導入したところ、求人掲載から3週間で、マーケットプレイス運用のプロ人材とマッチングしました。
週12時間の稼働ながら、自社製品のモール向け広告設定や検索対策を主体的に進め、現場スタッフからの評価も高いといいます。業務委託マッチングサービスを通じて、正社員採用では出会えなかった即戦力に出会えた好例といえるでしょう。
編集・コンシェルジュのプロ人材3名を採用し体制を強化
EC・バックオフィス業界に特化したメディアプラットフォーム「ECのミカタ」などを運営するMIKATA株式会社は、コンテンツの企画・制作を担う人材不足に課題を抱えていました。
現状維持で手一杯となり、新たな企画や取材に時間を割けない状況を改善するため、SOKUDANで中長期で編集に携わる業務委託人材を募集しました。求人を出すと即戦力級の経歴を持つ応募が集まり、編集経験が豊富な2名を採用できました。
その後、ビジネスマッチングのコンシェルジュ職も募集しましたが、当初は応募が伸び悩んだといいます。そこで、SOKUDANのCS担当の助言を受けて募集要項を見直したところ、社内用語や曖昧な業務内容を整理でき、応募数が増加。無事採用に至りました。
採用した3名はいずれも、配属直後から戦力として活躍しています。複数名のプロ人材を比較・選定したことで、スキルだけでなくカルチャー面でも自社に合う人材を確保できた事例です。
業務委託採用を検討中の企業担当者様に向けて、SOKUDANのサービス資料をご用意しています。導入事例や費用感、採用フローをわかりやすくまとめています。
ECマーケターの業務委託に関するよくある質問
最後に、ECマーケターを業務委託で採用する際に、企業からよく寄せられる質問をまとめて紹介します。
楽天・Amazon運用は業務委託のECマーケターに任せられる？
楽天市場やAmazonのモール運用も、業務委託のECマーケターに任せられます。楽天RMSやAmazonセラーセントラルの運用経験がある人材を選べば、モールSEOや広告運用、ページ制作のディレクションまで依頼できます。
ただし、自社ECとモール出店では必要なスキルが異なります。モール出店では、各モールの管理画面や広告メニューの運用経験が重視されるため、候補者のプロフィールでモールごとの実務経験を確認しておくと安心です。
業務委託のECマーケターに部分タスクだけ頼める？
広告運用だけ、サイト改善だけ、CRMだけといった部分的な業務も、業務委託で依頼できます。マッチングサービスでは領域を絞って依頼できるため、まずは成果が見えやすい1領域から試し、効果を確認しながら委託範囲を広げる進め方が現実的です。
EC業務の中でも、広告運用やモール運用は成果が数字で見えやすく、切り出して依頼しやすい領域です。最初の1領域でマッチングの精度や相性を確認しておくと、その後の委託範囲も判断しやすくなります。
ECの実績はどう見極めるべき？
ECマーケターの実績は、扱った商材ジャンル、広告予算の規模、改善したKPIで見極めましょう。「マーケティング経験あり」という情報だけでは、EC運用で成果を出せるか判断しきれません。
具体的には、ROAS・CVR・客単価・リピート率などのKPIをどの程度改善したか、どのモールやカートで実績があるかを、プロフィールや面談で確認します。同じ商材ジャンルでの実績がある人材は、立ち上がりが早く、成果の再現性も期待しやすいでしょう。
業務委託の契約期間や途中解約はどうなる？
業務委託の契約期間は、3ヶ月単位で設定し、その後は月単位で更新するケースが一般的です。
ただし、マッチングサービスによっては最低契約期間を設けている場合があります。例えば、最低6ヶ月などの条件が定められているケースもあるため、事前に確認しておきましょう。
途中解約については、30日前など一定期間前までに申し出る運用が多く見られます。契約前に、最低契約期間・更新条件・解約予告の期間を契約書で明確にしておくと、後のトラブルを防ぎやすくなります。
なお、2024年11月施行のフリーランス新法により、発注側には取引条件を書面などで明示する義務があります。また、業務委託は指揮命令ではなく成果や裁量を前提とする契約のため、稼働時間や進め方を細かく指示しすぎないよう注意が必要です。
業務委託から正社員に切り替えできる？
双方が合意すれば、業務委託から正社員へ切り替えることも可能です。まずは業務委託として一緒に働き、スキルや相性を見極めたうえで、正社員として登用する進め方もあります。
ただし、正社員転換に対応しているかはサービスによって異なります。将来的な登用を視野に入れている場合は、契約前に確認しておくと安心です。
まとめ
EC市場の拡大と人材確保の難しさを背景に、ECマーケターの業務委託は現実的な選択肢になっています。業務委託には、採用・育成期間を短縮できる、固定費を最適化しやすい、繁忙期に柔軟に対応できるといったメリットがあります。
ECマーケティングでは、広告運用・CRM・サイト改善・モール運用など、複数の専門性を役割ごとに使い分ける必要があります。だからこそ、得意領域の異なる人材を比較しながら選べる仕組みが、ミスマッチを防ぐ鍵になります。
SOKUDAN（ソクダン）は、AIと人による二重スクリーニングにより、複数の候補者を比較しながら選べるマッチングサービスです。最短で翌週から稼働できるため、EC領域の即戦力人材を探している企業は、まず資料のダウンロードや無料登録から始めてみてください。
