【一覧】タイプ別のおすすめの業務委託マッチングサービス
まずは、この記事で紹介するタイプ別のおすすめの業務委託マッチングサービスを紹介します。候補者を探し、絞り込むのが誰かによって分類しています。
| タイプ | おすすめサービス | 特徴 |
| エージェント型 | ・レバテックフリーランス ・HiPro Biz ・クラウドワークス エージェント | 担当者が要件を聞いて人材を選ぶため、社内の選考の手間を抑えやすい |
| プラットフォーム型 | ・クラウドリンクス ・Workship | 企業が自らデータベースで人材を探してスカウトするため、多くの候補者を自社の目で比較できる |
| ハイブリッド型 | ・SOKUDAN ・Anycrew | 運営側が精査した複数の候補者から、手間を抑えながら自社で選べる |
業務委託マッチングサービスの3つのタイプとは？
| タイプ | 候補者を探す人 | 候補者を絞り込む人 | 契約形態の傾向 |
| エージェント型 | サービスの担当者 | サービスの担当者 | 3者間契約が多い |
| プラットフォーム型 | 企業 | 企業 | 直接契約のサービスもある |
| ハイブリッド型 | 企業とサービスの両方 | 運営側（担当者やAI）が絞り込み、企業が比較して選ぶ | 3者間契約が多い |
エージェント型は、担当者が企業の要件を聞き、登録者の中から合う人材を選んで提案するサービスです。プラットフォーム型は、企業が自らデータベースで人材を探し、直接スカウトを送ります。
ハイブリッド型は、登録人材と直接つながる仕組みに、運営側による候補者の精査・提案を組み合わせたサービスです。両タイプの弱点を補う仕組みとして、近年選択肢が増えています。
自社に合う業務委託マッチングサービスのタイプを選ぶポイント
自社に合うタイプは、採用体制や求める人材によって異なります。ここでは、タイプ選びに役立つ3つの質問と判断の流れを整理し、サービスを絞り込む際のポイントを紹介します。
複数の候補者を比較して選びたいか
候補者を1人ずつ提案されると、比較しにくく、自社に合わなければ選考をやり直すことになります。複数の候補者を同時に比べられれば、スキルや稼働条件の違いがわかり、本当に必要なスキルや自社の要件も整理しやすくなるでしょう。
エージェント型は、担当者が人材を厳選するため、提案は少数になりやすい傾向があります。プラットフォーム型は多くの人材を比較できますが、自社で絞り込む必要があります。
担当者と相談しながら少数の候補者から決めたいなら、エージェント型が向いています。絞り込まれた複数の候補者を比較して選びたい場合は、ハイブリッド型が適しているケースが多いです。
選考にかけられる社内工数はどれだけあるか
業務委託の選考では、まず次の4つの工程のうち、自社で担えるものを確認しましょう。
- 検索：条件に合う登録者を探し、プロフィールを見て候補を選ぶ
- スカウト文の作成：候補者ごとに依頼内容や条件を伝える文面を作る
- 書類選考：経歴やポートフォリオから、要件に合うかを判断する
- 面談調整：候補者と日程を合わせ、面談を設定する
採用担当者がほかの業務も兼ねている場合、すべてを自社で担うのは負担が大きくなります。
人材を探して絞り込む時間と、見極める基準が社内にあるなら、プラットフォーム型が向いています。時間をかけられない場合は、候補者の絞り込みまで任せられるエージェント型かハイブリッド型が合うでしょう。
契約や請求の手続きをどこまで任せたいか
業務委託マッチングサービスの契約形態は、大きく3者間契約と直接契約に分かれます。
- 3者間契約：企業はサービス事業者と契約し、サービス側が報酬の支払いやトラブル対応の窓口を担う
- 直接契約：企業と人材が契約を結び、契約書の作成や支払い管理を自社で行う
株式会社みらいワークスが実施した大企業の経営者・管理職を対象とした調査では、外部人材を活用している回答者の40.7%が、フリーランス新法を受けて「直接契約ではなく人材サービス経由での活用・検討を優先するようになった」と答えています。
契約や請求の手続きまで任せたいなら、3者間契約が多いエージェント型やハイブリッド型が向いています。自社で対応できるなら、直接契約のサービスもあるプラットフォーム型も選択肢になるでしょう。
ただし、契約形態はタイプだけで判断せず、サービスごとに確認してください。
▼参考：外部プロフェッショナル人材活用実態調査｜株式会社みらいワークス
自社に合うタイプの判断フロー
ここまでの3つのポイントを踏まえ、自社に合うタイプを次の条件で判断しましょう。
- 人材を探して絞り込む時間と、見極める基準が社内にある：プラットフォーム型
- 時間をかけられず、担当者と相談しながら進めたい：エージェント型
- 時間をかけられず、絞り込まれた複数の候補者を比較して選びたい：ハイブリッド型
まずは、人材選びに時間をかけられるかを確認します。難しい場合は、担当者との相談を重視するか、複数の候補者の比較を重視するかで選ぶとよいでしょう。
【エージェント型】おすすめの業務委託マッチングサービス
選考に時間をかけられず、担当者と相談しながら進めたい企業には、エージェント型が向いています。ここでは、おすすめの業務委託マッチングサービスを3つ紹介します。
レバテックフリーランス
レバテックフリーランスは、IT・Web系のエンジニアに特化したエージェント型のマッチングサービスです。IT領域に詳しいコンサルタントが、候補者を探して絞り込みます。
問い合わせ後、最短当日にオンラインで打ち合わせが可能です。要件のヒアリング、人材の提案、顔合わせを経て、最短1週間から翌月の参画を想定しています。開発・インフラ・PM/PMOなどのIT人材を、業務委託で確保したい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 参画まで無料 |
| 稼働開始までの日数 | 最短1週間〜翌月 |
| マッチング精度 | コンサルタントがヒアリングをもとに選定 |
| 登録者の特徴 | IT・Web系のフリーランス人材 |
| 人材の比較 | コンサルタントが複数名を選定して提案 |
| 契約形態 | 準委任契約 |
HiPro Biz（ハイプロビズ）
HiPro Biz（ハイプロビズ）は、経営課題の解決や新規事業に強いプロ人材を紹介する、エージェント型のマッチングサービスです。パーソルキャリアが運営し、コンサルタントが要件の確認から人材の選定までを担います。
経営層やCxO（各分野の最高責任者）、専門家などが登録し、新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、営業戦略の立案など、幅広い課題に対応しています。業務開始後も、コンサルタントが進捗を確認し、追加の提案を行います。
新規事業や経営課題の解決に、経験豊富な外部人材の力を借りたい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 要問い合わせ（コンサルティングプラン、成果完成型プランなど） |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| マッチング精度 | コンサルタントが要件確認から選定まで支援 |
| 登録者の特徴 | 経営層・CxO・エキスパートクラスなど、経営課題の解決に知見を持つプロ人材 |
| 人材の比較 | コンサルタントが選定して提案し、3者面談で支援内容を確認 |
| 契約形態 | 3者間契約（人材紹介は直接契約） |
クラウドワークス エージェント
クラウドワークス エージェントは、バックオフィスや制作の人材を提案するエージェント型のマッチングサービスです。クラウドワークスが運営し、担当者が要件を聞いて候補者を選びます。
670万人以上の人材データベースから、職歴確認・テスト・面談による合格率5%の選考を通過した人材を提案します。担当者は固定の1対1体制で、稼働後もサポートを受けられます。
事務・経理・人事などのバックオフィス業務から、デザインやコンテンツ制作まで相談したい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | ヒアリングから契約締結までは無料（人材の稼働分に対してのみ費用が発生） |
| 稼働開始までの日数 | 提案・商談・契約を含めて最短3日 |
| マッチング精度 | エージェントが課題をヒアリングし、膨大なデータベースから最適な人材を厳選して提案 |
| 登録者の特徴 | エンジニア、デザイナー、PM、マーケター、バックオフィス、人事・法務など |
| 人材の比較 | エージェントが厳選した候補者を提案し、3者商談を通じてスキルや相性を確認可能 |
| 契約形態 | 3者間契約 |
【プラットフォーム型】おすすめの業務委託マッチングサービス
人材を探して絞り込む時間と見極める基準が社内にある企業には、プラットフォーム型が向いています。ここでは、おすすめの業務委託マッチングサービスを2つ紹介します。
クラウドリンクス
クラウドリンクスは、ハイクラスの副業人材に直接スカウトできる、プラットフォーム型のマッチングサービスです。クラウドワークスが運営し、企業がプロフィールやスキルを確認してスカウトを送ります。
登録者の7割は現役の社会人で、IT・エンジニアリング・デザイン・営業など幅広い職種に対応しています。マッチング後は、企業と人材が直接契約を結びます。事業の中核を担う専門人材を副業で迎えたい企業や、契約手続きを自社で進められる企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 要問い合わせ |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| マッチング精度 | 企業がプロフィールとスキルを確認して選ぶ |
| 登録者の特徴 | ・登録者の7割が現役社会人 ・IT・エンジニアリング・デザイン・営業など多方面に対応 |
| 人材の比較 | 企業が直接スカウトし、自社で比較する |
| 契約形態 | 直接契約 |
Workship（ワークシップ）
Workshipは、デジタル領域の人材を探せるプラットフォーム型のマッチングサービスです。登録者を職種・スキル・働き方・報酬などで検索し、直接アプローチできます。
AIによる独自の評価で、自社との適合度をひと目で確認できます。専任の担当者によるサポートもあり、スカウトから面談、契約までまとめて進められます。プラットフォーム型ですが、契約は3者間契約です。
デザイナーやエンジニア、マーケターなどのデジタル人材を、自社の目で比較しながら探したい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | ・初期費用0円、紹介手数料なし ・稼働人数に応じた月額料金（成果報酬型） |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| マッチング精度 | 独自のAIスコアリングで適合度を確認できる |
| 登録者の特徴 | デザイナー・エンジニア・マーケター・編集者・人事・広報などデジタル領域の人材 |
| 人材の比較 | ・職種やスキルなどの条件で検索 ・AIスコアリング ・専任カスタマーサクセスのサポート |
| 契約形態 | 3者間契約 |
【ハイブリッド型】おすすめの業務委託マッチングサービス
選考に時間をかけられず、複数の候補者を比較して選びたい企業には、ハイブリッド型が向いています。ここでは、おすすめの業務委託マッチングサービスを紹介します。
SOKUDAN（ソクダン）
SOKUDAN（ソクダン）は、転職市場にいないAI時代の即戦力人材と、最短60分でマッチングできる業務委託マッチングサービスです。人材とつながる仕組みに、運営側の精査・提案を組み合わせたハイブリッド型です。
AIと人が二重に確認し、候補者を5名程度に絞って提案します。企業は複数人を比較して選べ、採用工数を70%削減できます。基本は3者間契約で、SOKUDANが契約や支払いの窓口を担います。
また、登録者の約6割が実務経験5年以上で、業務委託から正社員への切り替えにも対応しています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | 初期費用0円から利用可能 |
| 稼働開始までの日数 | 最短で翌週からの稼働が可能 |
| マッチング精度 | ・AIと人を組み合わせた独自の伴走支援により精度の高いマッチングを実現 ・独自のスクリーニング機能によりミスマッチを防ぎつつ採用工数を70％削減可能 |
| 登録者の特徴 | ・実務経験5年以上が約6割 ・20代後半〜40代前半のミドルクラスが中心 ・エンジニア・営業・マーケター・BizDev・デザイナーなどが登録 |
| 人材の比較 | ・SOKUDANがミスマッチの少ない候補者を5名程度に絞って提案 ・複数人を同時に比較できる |
| 契約形態 | ・基本的に3者間契約 ・正社員化も可能 |
Anycrew（エニィクルー）
Anycrew（エニィクルー）は、自社で人材を探すか、担当者に任せるかをプランで選べる、ハイブリッド型のマッチングサービスです。
登録者は1.5万人以上で、営業・マーケティング・事業開発・財務・人事などの副業・兼業人材や、CxO（各分野の最高責任者）経験者が多く登録しています。
自社で探す「セルフプラン」と、担当者が人材を探して提案する「エージェントサービス」があります。エージェントサービスでは、登録者だけでなく外部媒体からも候補者を探し、職歴や面談で聞いた内容をもとに選びます。
社内の体制や採用の段階に応じて、自社で探す方法と担当者に任せる方法を使い分けたい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
| 料金体系 | ・セルフは月額定額 ・エージェントは完全成功報酬型 |
| 稼働開始までの日数 | 要問い合わせ |
| マッチング精度 | エージェントサービスでは、受注実績や職歴、面談でのヒアリング情報をもとに人材を選定 |
| 登録者の特徴 | ビジネス系の副業・兼業人材、CxO経験者 |
| 人材の比較 | ・セルフは自ら検索して比較 ・エージェントは担当者の提案から比較 |
| 契約形態 | ・セルフは直接契約 ・エージェントは原則3者間契約 |
業務委託マッチングサービスのタイプ選びでよくある質問
最後に、業務委託マッチングサービスのタイプ選びに関する、よくある質問にお答えします。
最も早く稼働できるのはどのタイプ？
稼働開始までの早さは、サービスのタイプだけでなく、候補者の提案や自社の選考にかかる日数で変わります。プラットフォーム型は、自社が素早く動ければ早期に始められますが、選考の負担も自社で担います。
エージェント型やハイブリッド型では、提案までと稼働開始までの日数を分けて確認しましょう。候補者がすぐに見つかっても、契約手続きや本人の稼働調整に時間がかかる場合があるためです。
急ぎの場合は、問い合わせ時に希望の稼働開始日を伝えると、日程に合う候補者を優先して提案してもらいやすくなります。
費用が安いのはどのタイプ？
費用の安さは、サービスのタイプだけでは決まりません。利用料に社内の作業にかかる人件費を加え、総額で比べましょう。初期費用0円や成功報酬型のサービスは、どのタイプにもあります。
プラットフォーム型には利用料を抑えられるものもありますが、人材の検索や選考は自社で行います。その時間を人件費に換算すると、総額が高くなる場合もあります。
料金の仕組みはサービスごとに異なるため、見積もり時に「いつ、何に対して費用がかかるか」を確認しておきましょう。
初めて業務委託を活用するならどのタイプがいい？
初めて業務委託を活用するなら、要件の整理から相談できるエージェント型やハイブリッド型が進めやすいでしょう。任せる業務の範囲や報酬の相場がわからなくても、担当者と相談しながら進められます。
プラットフォーム型は、検索条件の設定やスカウト文の作成、人材の見極めを自社で行うため、慣れるまで時間がかかりがちです。まずは担当者の支援を受けて採用を経験し、自社に合う人材像や進め方をつかんでから、プラットフォーム型を併用する方法もあります。
複数タイプを併用してもいい？
複数のタイプは併用できます。急ぎの案件はエージェント型やハイブリッド型に任せ、並行してプラットフォーム型で候補者を増やす方法があります。
併用時は、同じ人材に複数の経路から連絡しないよう、応募や提案の状況を社内でまとめて管理しましょう。利用するサービスによって契約相手が変わるため、人材ごとに契約形態を記録しておくことも大切です。
タイプを絞れない場合は、運営側の提案を受けながら自社で候補者を比較できる、ハイブリッド型から始める方法もあります。
業務委託から正社員に切り替えられる？
業務委託から正社員への切り替えは、対応しているサービスなら可能です。利用前に、切り替えの可否や手数料、業務委託期間の条件を確認しておきましょう。
業務委託で一緒に働き、スキルや相性を確かめてから、正社員としての採用を検討するのが一般的な流れです。
まとめ
業務委託マッチングサービスは、候補者を探して絞り込むのが誰かによって、エージェント型・プラットフォーム型・ハイブリッド型に分かれます。自社に合うタイプは、選考にかけられる時間と、複数の候補者を比較したいかどうかで選びましょう。
エージェント型は選考の手間を抑えやすいものの、提案は少数になりがちです。プラットフォーム型は多くの人材を比較できますが、自社で探して絞り込む必要があります。手間を抑えながら複数の候補者から選びたい企業には、ハイブリッド型が向いています。
SOKUDANは、AIと人による二重の確認で候補者を5名程度に絞って提案し、企業が比較して選べるサービスです。転職市場にいないAI時代の即戦力人材と最短60分でマッチングでき、初期費用0円から利用できます。
自社に合う人材がいるか、まずは無料登録して確認してみてください。
