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上場準備で必要だった専門性の高い求人募集も、即日で4名から応募。2週間足らずで採用
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求人掲載から２週間足らずで３名採用。 プロ人材の強力なサポートで事業成長を実現！
業務委託のエンジニアが正社員へ。新たな採用方法が事業の急成長を支える
三菱地所の期待の新会社。多言語が話せる臨床心理士とすぐにマッチング
半年で68名の採用を実現！ 受講生増加のため急務だったエンジニア講師の大量確保。
人事担当不在のエンジニア採用。「業務委託」からの「正社員採用」で経験豊富なエンジニアとマッチング！
繁閑差が大きい経営体でも安定した人員確保を可能にした、複業人材の活用法
事業への熱量が高い人材からの応募多数。1週間で経験5年以上のエンジニア採用に成功
多忙な中でもスムーズに進んだ選考。 SOKUDAN独自のスクリーニングで採用工数削減
1年半採用できなかった即戦力のPR人材を2週間で決定。そして正社員へ
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高度な専門知識を要するIoTエンジニア。 わずか3ヶ月でプロ人材3名を採用！
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4ヶ月見つからなかったEC専門人材を３週間で採用。副業人材の活用で事業スピードが加速
地方企業 × 質の高い副業人材のマッチングで地元・福島を活性化
3ヶ月で14名のマーケ人材を採用。そして創業からわずか2年で急成長
マルチプレイヤーなプロマネを2週間で採用。地域活性化領域でリーディングカンパニーへ
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マネジメント思考のあるフルスタックエンジニアを採用。2週間後には正社員へ
